О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников гос.учреждений РХ по видам экономической деятельности, утвержденное постановлением Правительства РХ от 01.02.2013 №40

Сроки проведения независимой экспертизы:

Начало – 24.03.2017

Окончание – 27.03.2017

 

Вопросы, замечания, предложения направлять на адрес электронной почты mintrans@r-19.ru

 

О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Строительство», «Транспорт и связь», «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 01.02.2013 № 40

 

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»
(с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Строительство», «Транспорт и связь», «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 01.02.2013 № 40 («Вестник Хакасии», 2013, № 8; 2014, № 83; 2015, № 33; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 12.05.2015, № 1900201505120001; 01.02.2017, № 1900201702010004),  изменение, изложив его в следующей редакции:

 

«Приложение

Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 01.02.2013 № 40

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

Республики Хакасия, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Строительство», «Транспорт и связь», «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности»

 

1.      Общие положения

1.1.           Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия (далее – Минтранс Хакасии), по видам экономической деятельности «Строительство», «Транспорт и связь», «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия (далее – работники учреждений, учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

 должностные оклады руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

повышающие коэффициенты.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов являются обязательными условиями трудового договора.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

2.      Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

2.2. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

2.3. Размеры должностных окладов специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 16.02.2009 № 47 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства».

Размеры должностных окладов специалистов и служащих по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в таблице 1.

Таблица 1

Квалификационный уровень

Профессия служащего

Должностной оклад, рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Первый

Инспектор по кадрам, секретарь руководителя

3500

Второй

Заведующий хозяйством

3600

Третий

Начальник хозяйственного отдела

3900

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Первый

Эксперт дорожного хозяйства, экономист, инженер-программист (программист), инженер, бухгалтер

4510

Второй

Эксперт дорожного хозяйства 2 категории, экономист 2 категории, инженер-программист (программист) 2 категории, инженер 2 категории, юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории, заведующий канцелярией - делопроизводитель, специалист по кадрам 2 категории

4730

Третий

Эксперт дорожного хозяйства 1 категории, экономист 1 категории, инженер-программист (программист) 1 категории, инженер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, специалист по кадрам 1 категории

5060

Четвертый

Ведущий эксперт дорожного хозяйства, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по кадрам

5390

Пятый

Заместитель начальника отдела, главный механик

5800

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Первый

Начальник отдела

6610

 

2.4. Размеры тарифных ставок работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, отнесенными к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размеры тарифных ставок рабочих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

 

Наименование профессии рабочего

Размер тарифной ставки, рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Водитель автомобиля 4 квалификационного разряда

2400

Водитель автомобиля 5 квалификационного разряда

2576

 

3.      Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться к должностным окладам специалистов и служащих, и тарифным ставкам рабочих по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями
146-148, 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений производятся на основании приказов руководителей.  

 

4.                 Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах.

Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждений с учетом мнения представительных органов работников.

В целях принятия решения об осуществлении стимулирующих выплат в учреждениях создаются комиссии под руководством руководителей учреждений.

4.2. Работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера (надбавки):

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.1. Выплату (надбавку) за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ рекомендуется производить с целью повышения мотивации качественного труда работников учреждений и их поощрения за результаты труда.

Выплата (надбавка) за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ может производиться ежемесячно, до 100 процентов от должностных окладов специалистов и служащих, и до 200 процентов от тарифных ставок рабочих.

Примерный перечень показателей стимулирования труда специалистов и служащих приведен в таблице 3.

Таблица 3

                                                                                                    

N п/п

Показатель

Критерий

Предельный размер выплат, процент от должностного оклада

1

2

3

4

1

За интенсивность и высокие результаты работы

до 50

1.1

Напряженность труда, характеризуе­мая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, в том числе в вопросах:

- оперативной подготовки документов;

- сопровождения процедуры согласова­ния нормативных правовых актов в части дорожной деятельности

5

1.2

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени, выраженная в оперативном решении вопросов:

- организации взаимодействия с орга­нами местного самоуправления в ча­сти дорожной деятельности;

- решении вопросов межбюджетных взаимоотношений в части дорожной деятельности;

- разработки нормативных правовых актов в части дорожной деятельности и повышения безопасности дорожного движения;

- внедрения новых технологий в произ­водство дорожных работ

20

1.3

Результативность труда, выраженная в:

- отсутствии фактов нецелевого и не­эффективного использования бюд­жетных средств;

- достижении плановых показателей государственных программ;

- от­сутствии претензий контрольно-надзорных органов к качеству приня­тых дорожных работ

20

1.4

Выполнение особо важных и срочных работ

5

2

За качество выполняемых работ

до 50

2.1

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения

10

2.2

Качественное выполнение установленных должностных обязанностей, выраженное в:

- соблюдении установленных сроков предоставления отчетности и информации;

- отсутствии фактов предоставления недостоверной отчетности и информации;

- своевременной приемке выполненных дорожных работ в соответствии с установленными требованиями;

- соблюдении требований к проектной документации в части дорожных работ

30

2.3

Внедрение методов управления дорожной деятельностью, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств

10

 

Примерный перечень показателей стимулирования труда рабочих приведен в таблице 4.

 

Таблица 4

 

п/п

Показатель

Критерий

Предельный размер выплат, процент от тарифной ставки

1.

За интенсивность и высокие результаты работы

До 100

1.1

Напряженность труда, характеризуемая в выполнении трудовых операций по обслуживанию автомобилей, в том числе:

- выполнение слесарной работы;

- мытье служебных автомобилей

50

1.2

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени, выраженная в оперативном решении вопросов по:

- привлечению водителей к хозяйственной работе во период времени, свободный от непосредственно вождения автомобиля

20

1.3

Результативность труда, выраженная в своевременной доставке специалистов для решения производственных задач

30

2.

За качество выполняемых работ

Качественное выполнение установленных должностных обязанностей, выраженное в:

- хорошем техническом состоянии служебного автомобиля, закрепленного за водителем;

- отсутствии аварий по вине водителей

До 100

 

4.2.2. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работников учреждений.

Рекомендуемые размеры надбавки:

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 10;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 15;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 25;

при стаже работы свыше 10 лет – 30.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются:

время работы в учреждениях;

время работы в организациях дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;

время обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;

военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работники состояли в трудовых отношениях с учреждениями;

 иные периоды работы, в случае если опыт и знания, приобретенные в эти периоды, могут применяться (применяются) для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решений комиссий.

Стаж работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссиями учреждений по установлению трудового стажа, состав которых утверждается руководителями учреждений.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений по представлению комиссий по установлению трудового стажа в соответствии с абзацами 3 – 7 настоящего пункта.

Применение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад или тарифную ставку. 

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться работникам учреждений ежемесячно в размере до 33,3 процента от должностного оклада специалистов и служащих или тарифной ставки рабочих.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

По итогам работы могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:

в связи с вручением государственных и ведомственных наград, Почетных грамот, благодарностей Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, почетных грамот и благодарностей учреждений;

за выполнение особо важных заданий;

к юбилейным (50 и далее каждые 5 лет) и праздничным датам.

Размер выплат может определяться как в процентах к должностным окладам или тарифным ставкам работников учреждений, так и в абсолютном размере.

Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.

4.3.           Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся на основании приказов руководителей учреждений.

 

5.      Повышающие коэффициенты

 

5.1. К должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.

5.2. Персональный повышающий коэффициент, устанавливается в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

5.3. Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов и условия их установления приведены в таблице 5.

Таблица 5

 

Условие

Размер персонального повышающего коэффициента

Специалисты и служащие

Работник выполняет поставленные руководством задачи с корректировкой его действий непосредственным руководителем

до 0,4 включительно

Работник самостоятельно выполняет поставленные руководством задачи, вносит предложения по решению поставленных задач

от 0,4 до 1,0 включительно

Рабочие

Имеется допуск к управлению транспортными средствами категории В, водительский стаж не менее 3 лет

до 1,2 включительно

Имеется допуск к управлению транспортными средствами категории В, С, Е, Д, водительский стаж не менее 5 лет

от 1,2 до 1,6 включительно

Имеется допуск к управлению транспортными средствами категории В, С, Е, Д, водительский стаж не менее 5 лет, отсутствие нарушений Правил дорожного движения в течение не менее двух лет

от 1,6 до 2,0

 

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу или тарифной ставке не образует новый должностной оклад или тарифную ставку.

5.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу или тарифной ставке принимается руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии утвержденных локальных актов об оплате труда в учреждениях.

 

6.      Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

 

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются трудовыми договорами.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада работников учреждения, рассчитанному по должностным окладам перечня должностей основного персонала, возглавляемого им учреждения, и не превышает трехкратный размер среднего должностного оклада работников учреждения.

Перечень должностей основного персонала для расчета должностного оклада руководителя учреждения утверждается Министерством транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.4. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

К выплатам компенсационного характера, выплачиваемых руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями
146-148, 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений производятся на основании приказа Минтранса Хакасии, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам – на основании приказов руководителей этих учреждений.

6.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам этих учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера (надбавки):

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6.5.1. Выплата (надбавка) за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ может производиться ежемесячно, до 100 процентов от должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров приведен в таблице 6.

 

Таблица 6

 

N п/п

Показатель

Критерий

Предельный размер стимулирующих выплат, процент от должностного оклада

1

За интенсивность и высокие результаты в работе

до 50

1.1

Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

15

1.2

Отсутствие претензий контрольно-надзорных органов к качеству принятых дорожных работ

15

1.3

Своевременность подготовки исходных материалов для разработки целевых программ

20

2

За качество выполняемых работ

до 50

2.1

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения

10

2.2

Качество планирования расходов на дорожную деятельность

20

2.3

Внедрение методов управления дорожной деятельностью, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств

10

2.4

Освоение в полном объеме средств федерального бюджета

10

 

6.5.2. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается с учетом положений пункта 4.2.2 настоящего Положения.

6.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут производиться ежемесячно в размере до 33,3 процента от должностных окладов.

По итогам работы могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:

в связи с вручением государственных и ведомственных наград, Почетных грамот, благодарностей Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия, почетных грамот и благодарностей учреждений;

за выполнение особо важных заданий;

к юбилейным (50 и далее каждые 5 лет) и праздничным датам.

Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений начисляются по решению Минтранса Хакасии, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам – приказами руководителей этих учреждений.

 

7.      Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, отдельным категориям работников учреждений устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней в соответствии со статьями 101, 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Перечень должностей работников учреждений с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается правилами трудового распорядка или иным нормативными правовыми актами учреждений по согласованию с Минтрансом Хакасии.

 

8.      Формирование фонда оплаты труда

 

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, и тарифных ставок рабочих, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество работы – в размере до одиннадцати должностных окладов и тарифных ставок;

надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в размере до четырех должностных окладов и тарифных ставок;

премиальные выплаты по итогам работы – в размере до четырех должностных окладов и тарифных ставок;

персонального повышающего коэффициента – в размере до одиннадцати должностных окладов и тарифных ставок;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

2.                 Установить, что настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

 

 

 

Глава Республики Хакасия –

Председатель Правительства

Республики Хакасия                                                                                                 В. Зимин                              В. Зимин