ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

от 14.11.2014 № 589

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Правительства Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области информационных технологий»

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»
(с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Правительства Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области информационных технологий».

2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2014 года.

Исполняющий обязанности

Главы Республики Хакасия –

Председателя Правительства

Республики Хакасия О. Нам

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 14.11.2014 № 589

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений

Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Правительства

Республики Хакасия, по виду экономической деятельности

«деятельность в области информационных технологий»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Правительству Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области информационных технологий» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия подведомственных Аппарату Правительству Республики Хакасия (далее – государственное учреждение Республики Хакасия).

1.2. Положение включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня компенсационных и стимулирующих выплат;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями).

2.3. Система оплаты труда включает в себя:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов, высококвалифицированных рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

повышающие коэффициенты.

Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения приведены в таблице 1, размеры должностных окладов для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Должность работника, отнесенная к квалификационному уровню	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащего второго уровня»
Первый	Секретарь руководителя	7200
Второй	Заведующий хозяйством	7700
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Первый	Бухгалтер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), консультант, специалист по защите информации, экономист, юрист (юрисконсульт), аналитик, системный администратор	8214
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9165
Третий	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	9314
Четвертый	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	9835
Пятый	Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела	10335
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Первый	Начальник отдела	10835

Таблица 2

Наименование профессии рабочего	Размер тарифной ставки, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	5100
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	5500
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	5900
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	6462
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	6926

2.6. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 1.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.8. При начислении заработной платы работникам производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»
(с последующими изменениями).

2.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются как в процентах к должностным окладам работников, так и в абсолютном (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) размере.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования труда работников (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения.

4.3. Выплату (надбавку) за интенсивность и результативность работ рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты –
25 процентов от должностного оклада.

4.4. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника.

Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты –
25 процентов от должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников приведен в таблице 3.

Таблица 3

№ п/п	Показатель	Критерий
1	Качество выполняемых работ	Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; отсутствие претензий к результатам выполненных работ; ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения.
2	Интенсивность и результативность работы	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная: в организации работы; выполнении особо важных и срочных работ

4.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в учреждении, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 10 лет – 20 процентов;

свыше 10 лет – 30 процентов.

4.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

4.7. По результатам работы могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:

за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственных наград.

Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.

4.8. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам
(50 и далее каждые 5 лет).

4.9. Премии, указанные в пунктах 4.6, 4.7, выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения. Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.

4.10. В целях принятия решения об осуществлении стимулирующих выплат в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу, рассчитанному по должностным окладам перечня должностей основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до четырех размеров указанного среднего должностного оклада.

Кратность уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения составляет от 1 до 4.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера как в процентах к должностным окладам (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), так и в абсолютном размере.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Аппарата Правительства Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру – на основании приказа руководителя учреждения.

5.4. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения устанавливаются приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру – приказом руководителя учреждения.

Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат (за исключением надбавки за выслугу лет) для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в соответствии с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

5.6. Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность работы устанавливается до 25 процентов должностного оклада.

5.7. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается до 25 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера приведен в таблице 4.

Таблица 4

№ п/п	Показатель	Критерий
1	Качество выполняемых работ	Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация работы по осуществлению предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций; отсутствие претензий к результатам выполненных работ; ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения
2	Интенсивность и результативность работы	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: выполнении особо важных и срочных работ; отсутствии нарушений техники безопасности и личной безопасности сотрудников

5.8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 10 лет – 20 процентов;

свыше 10 лет – 30 процентов.

5.9. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в рамках выполнения государственного задания, а также с учетом отсутствия обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций, стабильности коллектива, повышения квалификации работников учреждения.

5.10. По результатам работы могут быть выплачены единовременные премии, в том числе:

за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственных наград.

Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.

5.11. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам (50 и далее каждые 5 лет).

5.12. Премии, указанные в пунктах 5.9, 5.10, 5.11, руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа Аппарата Правительства Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру – на основании приказа руководителя учреждения. Размер выплат может определяться как в процентах к окладам, так и в абсолютном размере.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента для работников – в размере до шести должностных окладов;

надбавки за интенсивность и результативность работы – в размере до трех должностных окладов;

надбавки за качество работы – в размере до трех должностных окладов;

премии по итогам работы за месяц для работников – в размере до четырех должностных окладов;

надбавка за выслугу лет – в размере до четырех должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

6.2. Объем финансовых средств для выплат компенсационного характера рассчитывается на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1.