Вниманию работодателей!

С 1 января 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости.

Обращаем Ваше внимание, что изменились и сроки представления некоторых отчетов:

1. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров:

·         работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца,

·         работодатель - ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения

2. О введении, а также об изменении, отмене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;

4. О применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.

5. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.

6. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Форма и способ подачи отчетов и представления иной информации регламентированы приказом Минтруда России от 26.01.2022 №24.

Штрафные санкции за несдачу отчетов

Подача отчетности – это обязанность работодателей, предусмотренная законом о занятости.

При несдаче отчетов предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 19.7 КоАП – предупреждение или штраф на должностное лицо и ИП в размере 300-500 рублей, на юридическое лицо в размере 3000-5000 рублей.

Закон здесь