Размер шрифта
A
A
A
A
Цветовая схема
Т
Т
Т
Т
Т
Междустрочный интервал
a.A
a..A
a...A
a....A
Отображать изображения
Обычная версия

Министерство экономического развития Республики Хакасия

Приказ от 28.11.2011 № 050-66-п

Министерство экономики Республики Хакасия

ПРИКАЗ

28.11.2011 № 050-66-п

г. Абакан

О конкурсной комиссии

Министерства экономики Республики Хакасия

На основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Образовать Конкурсную комиссию Министерства экономики Республики Хакасия и утвердить ее состав согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2.Утвердить Порядок работы Конкурсной комиссии, указанной в пункте 1 настоящего приказа, согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3.Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы согласно приложению 3 к настоящему приказу.

4.Установить, что Методика, указанная в пункте 3 настоящего приказа, применяется также при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства экономики Республики Хакасия.

5.Признать утратившими силу:

приказ от 05.10.2010 № 050-107-п «Об утверждении Комиссии по вопросам государственной службы и кадров в Минэкономики Хакасии»;

пункт 3 приказа от 12.05.2011 № 050-26-п «О внесении изменений в приказы Минэкономики Хакасии в сфере кадровой работы».

Министр Т.Г. Краснова

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства экономики

Республики Хакасия

от 28.11.2011 № 050-66-п

СОСТАВ

Конкурсной комиссии

Министерства экономики Республики Хакасия

Председатель комиссии:

Т.Г. Краснова

Министр экономики Республики Хакасия;

Заместитель председателя комиссии:

М.Г. Боярский

Первый заместитель Министра экономики Республики Хакасия;

или:

Е.В. Осипова

Заместитель Министра экономики Республики Хакасия;

Секретарь комиссии:

Д.Н. Пирогов

Ведущий консультант сектора информационного и правового сопровождения;

Члены комиссии:

Представитель государственного органа Республики Хакасия по управлению государственной гражданской службой;

2 представителя научных и образовательных учреждений, других организаций, деятельность которых связана с государственной службой.

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства экономики

Республики Хакасия

от 28.11.2011 № 050-66-п

ПОРЯДОК

работы Конкурсной комиссии

Министерства экономики Республики Хакасия

1.Конкурсная комиссия Министерства экономики Республики Хакасия (далее - Комиссия) образована в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), а также права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе и присвоение соответствующих классных чинов государственной гражданской службы (далее - классные чины).

2.Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

3.На Комиссию возлагается:

- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве экономики Республики Хакасия (далее соответственно - конкурс и Министерство);

- проведение квалификационных экзаменов при решении вопросов о присвоении гражданским служащим Министерства по замещаемым должностям гражданской службы соответствующих классных чинов (далее - квалификационный экзамен);

- формирование на конкурсной основе из числа гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

4.Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

5.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

6.В качестве члена Комиссии может быть приглашен руководитель структурного подразделения Министерства, на замещение должности в котором проводится конкурс либо конкурс на включение в кадровый резерв.

7.В Министерстве допускается образование нескольких комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

8.Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- ведет заседание Комиссии;

- объявляет победителей конкурса;

- подписывает решение Комиссии.

Секретарь Комиссии:

- осуществляет в установленном порядке прием и регистрацию документов и заявок на участие в конкурсах;

- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

- ведет и оформляет решения Комиссии, представляет их на подпись председателю и членам Комиссии;

- ведет иную документацию, связанную с деятельностью Комиссии;

- организует проведение заседания Комиссии;

- хранит документацию, связанную с деятельностью Комиссии.

Члены Комиссии:

- своевременно, квалифицированно и объективно рассматривают представленные на конкурс документы, оценивают участников конкурса;

- высказывают свое мнение и дают заключения по рассматриваемым документам;

- подписывают решение Комиссии.

9.Заседание Комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа Министерства о проведении соответствующего конкурса или квалификационного экзамена.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

11. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против».

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата.

13. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

14. Проведение квалификационного экзамена.

При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Хакасия методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

- признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

- признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

Результат квалификационного экзамена доводится до гражданского служащего на заседании Комиссии в день ее проведения и заносится в экзаменационный лист гражданского служащего.

Результаты квалификационного экзамена направляются Министру экономики Республики Хакасия не позднее чем через семь дней после его проведения.

Гражданские служащие вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНА

приказом Министерства экономики

Республики Хакасия

от 28.11.2011 № 050-66-п

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданским служащим (гражданином);

- оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

- выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработка для них тем и вопросов.

На втором этапе осуществляется:

- оценка профессиональных и личных качеств кандидата;

- принятие решения Комиссией;

- назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв).

2. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на Официальном Портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия: www.r-19.ru.

3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство следующие документы:

- личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению в соответствии сПеречнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.

Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными наградами и т.п.).

4. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление для участия в конкурсе.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

5. С согласия гражданского служащего (гражданина) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

6. При подаче документов для участия в конкурсе кандидаты оформляют письменное согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с действующим законодательством о защите персональных данных.

7. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются секретарем Комиссии в журнале учета участников конкурса, оформленного по форме согласно приложению 1 к настоящей методике.

8. Документы для участия в конкурсе предоставляются в Министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины срок приема документов может быть перенесен.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, по которой проводится конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме.

11. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов Министерство организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах и на основании представленных документов принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Министр экономики Республики Хакасия после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), направляются уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.

13. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр экономики Республики Хакасия может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе конкурса Комиссия может применять тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, индивидуальное собеседование и другие методы.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

16. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами Комиссии:

в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

17. По итогам конкурса каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, оформленный по форме согласно приложению 2 к настоящей методике, с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.

18. Баллы, выставленные всеми членами Комиссии, суммируются. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

19. В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

20. О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается на Официальном Портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия: www.r-19.ru.

21. По результатам Конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

22. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Комиссии.

23. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и решения Комиссии хранятся в Министерстве, после чего подлежат уничтожению.

Приложение 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

ЖУРНАЛ

учета участников конкурса

Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

п/п

фамилия, имя, отчество участника конкурса

дата регистрации заявления

отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

результаты конкурса

отметка об ознакомлении с результатами конкурса

1

2

3

4

5

6

Приложение 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

Конкурсный бюллетень

_______________________________________________________________________

(наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество, должность члена Комиссии

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена Комиссии

1

2

3

4

5

________/___________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество члена Комиссии)

«____» __________ 20 ___ года

Скачать документ