Размер шрифта
A
A
A
A
Цветовая схема
Т
Т
Т
Т
Т
Междустрочный интервал
a.A
a..A
a...A
a....A
Отображать изображения
Обычная версия

Министерство экономического развития Республики Хакасия

Приказ от 20.11.2012 № 050-61-п "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденную приказом от 28.11.2011 № 050-66-п"

Министерство экономики Республики Хакасия

ПРИКАЗ

20.11.2012 № 050-61-п

г. Абакан

О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденную приказом от 28.11.2011 № 050-66-п

В связи со служебной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденную приказом от 28.11.2011 № 050-66-п «О конкурсной комиссии Министерства экономики Республики Хакасия», следующие изменения:

1)Пункт 15 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы изложить в новой редакции:

«Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса Комиссия может применять такие методы, как индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и другие методы.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость их применения при проведении конкурса определяется приказом Министерства экономики Республики Хакасия.

При применении нескольких методов оценки кандидатов, они применяются в следующем порядке:

тестирование;

написание реферата;

индивидуальное собеседование.».

2)Пункт 16 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы дополнить абзацами:

«Тестирование заключается в письменных ответах на вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Результаты тестирования оцениваются Комиссией по проценту выполненных заданий.

После оценки тестирования далее допускаются кандидаты набравшие 50 и более процентов.

Написание реферата заключается в письменном изложении кандидатом текста на предоставленную тематику, объемом ориентировочно 1 000 знаков с пробелами. Реферат оформляется в машинописном виде на листах формата А4, шрифт 14 пунктов, междустрочный интервал 1,5. Текст реферата должен быть четким, не допускается бледная печать отдельных букв и фраз, а также множественные правки.

Результаты написания реферата оцениваются Комиссией:

в 5 баллов, если реферат подготовлен на высоком уровне: полное соответствие теме; стройная структура текста и логика изложения; кандидат четко описал затруднения/задачи, стоящие перед ним в работе; текст написан грамотно;

в 3-4 балла, если реферат подготовлен на среднем уровне: частичное соответствие теме; слабо структурированный текст, кандидат размыто описал затруднения/задачи, стоящие перед ним в работе, не показывает сильной заинтересованности; в тексте есть ошибки грамматического, орфографического характера;

в 0-2 балла(ов), если реферат подготовлен на низком уровне: полное несоответствие теме; кандидат не описал затруднения/задачи, стоящие перед ним в работе; кандидат не имеет амбиций, целей; текст написан неграмотно.

После оценки реферата к индивидуальному собеседованию допускаются кандидаты набравшие 3-5 балла(ов).».

Министр Т.Г. Краснова