Размер шрифта
A
A
A
A
Цветовая схема
Т
Т
Т
Т
Т
Междустрочный интервал
a.A
a..A
a...A
a....A
Отображать изображения
Обычная версия

Министерство образования и науки Республики Хакасия

Программа профессионального развития госудасртвенных гражданских служащих Министерства 2015-2017

                       Министерство образования и науки Республики Хакасия

 

ПРИКАЗ

 

25.12.2014

            г. Абакан

                        № 5-404

 

Об утверждении Программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Министерства образования и науки

Республики Хакасия на 2015 – 2017 годы

 

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) п р и к а з ы в а ю:

1.      Утвердить Программу по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Хакасия на 2015 – 2017 годы.

2.      Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра – начальника отдела Грязнову И.Н.

 

 

Министр образования и науки

Республики Хакасия                                                                                               Г.А. Салата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        УТВЕРЖДЕНА

                                                                             приказом Министерства образования

                                                              и науки Республики Хакасия

                                                                                   от 25.12.2014 № 5-404

 

Программа

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих

Министерства образования и науки Республики Хакасия на 2015 – 2017 годы

 

Паспорт Программы

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих

Министерства образования и науки Республики Хакасия

 Наименование программы

Программа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Хакасия

Основания для разработки Программы

- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями);

- Закон Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями)

Цель Программы

Формирование высококвалифицированного кадрового состава Министерства образования и науки Республики Хакасия, обеспечивающего эффективность государственного управления в сфере образования

Задачи Программы

- совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

- разработка мероприятий по рациональному и эффективному использованию потенциала государственных гражданских служащих

Сроки реализации Программы

2015 – 2017 годы

Источники финансирования Программы

республиканский бюджет

Ожидаемые результаты реализации Программы

- создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Хакасия;

- приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления государственными гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности;

- обновление знаний и совершенствование навыков государственных гражданских служащих в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач;

- приобретение практических навыков и умений для эффективного исполнениях государственными гражданскими служащими должностных обязанностей;

- совершенствование системы показателей и критериев оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;

- эффективное использование финансовых ресурсов, выделенных на реализацию программы

 

Введение

Повышение эффективности государственного управления в сфере образования Республики Хакасия в соответствии с реформированием системы образования Российской Федерации возможно только при наличии высококвалифицированных кадров. Совершенствование профессионализма гражданских служащих обеспечивается путем организации дополнительного профессионального образования. Современный этап развития государственной гражданской службы подразумевает необходимость повышения профессионализма государственных служащих, соответствующих потребностям органов государственной власти. Подготовка гражданских служащих, способных работать в современных условиях, является одной из первостепенных задач Министерства образования и науки Республики Хакасия.

Программа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Хакасия разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия».

 

1. Цели и задачи Программы

Цель Программы – формирование высококвалифицированного кадрового состава Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее – Министерство), обеспечивающего эффективность государственного управления в сфере образования.

В ходе реализации Программы предполагается решение следующих задач:

- совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

- разработка мероприятий по рациональному и эффективному использованию потенциала государственных гражданских служащих.

 

2.      Сроки реализации Программы

Программа носит среднесрочный характер и реализуется в 2015 – 2017 годах.

 

3. Основные мероприятия Программы:

3.1. Создание единой системы непрерывного обучения государственных гражданских служащих Министерства, как основы профессионального и должностного роста:

- анализ уровня профессионального развития государственных гражданских служащих, оценка степени соответствия функциям и задачам Министерства, выявление проблем и определение направлений их решения;

- анализ индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства;

- определение потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Министерства;

- подготовка, обоснование, согласование и утверждение заявки на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Министерства;

- формирование графика профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственных гражданских служащих Министерства (ежегодно);

- заключение договора на оказание образовательных услуг с учреждениями профессионального образования;

- анализ результатов и подведение итогов реализации государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Министерства;

- подготовка и представление отчетов о ходе реализации Программы, исполнении государственного заказа на дополнительное профессиональное образование.

3.2. Формирование и подготовка квалифицированного кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства:

- проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей;

- работа с лицами, включёнными в кадровый резерв Министерства, в части направления их на повышение квалификации и переподготовку.

3.3. Оценка деятельности государственных гражданских служащих Министерства:

- проведение аттестации государственных гражданских служащих в соответствии с графиком;

- проведение квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы на условиях служебного контракта, заключенного на не определенный срок.

4. Ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации государственных гражданских служащих Министерства

Форма профессионального развития

Количество обучаемых по годам

Источник

п/п

 

2015

2016

2017

финансирования

1. 

Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих по направлению

-

1

1

Республиканский бюджет

«Государственное и муниципальное управление»

 

 

 

 

2.

Повышение квалификации:

- курсы в объеме от 73 до 144 учебных часов;

8

8

       8

Республиканский бюджет

- краткосрочные формы обучения в объеме от 18 до 72 учебных часов (конференции, семинары и т.п.)

 

 

 

 

 

5. Этапы реализации Программы

Первый этап. Определение и уточнение государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации государственных гражданских служащих системы образования.

Второй этап. Разработка государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих Министерства на очередной год.

Третий этап. Количественно-качественный анализ исполнения государственного заказа образовательными организациями по профессиональной переподготовке, повышению квалификации государственных гражданских служащих.

      Четвертый этап. Определение динамики и эффективности использования бюджетных средств по профессиональной переподготовке, повышению квалификации гражданских служащих за 3 года.

      Пятый этап. Принятие управленческих решений по повышению эффективности мероприятий в решении поставленных целей по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Министерства.  

 

6. Ожидаемые результаты реализации Программы:

6.1. Понимание государственным гражданским служащим Министерства зависимости его служебного роста от профессиональной подготовки.

6.2. Формирование у государственного гражданского служащего Министерства личной заинтересованности в профессиональном развитии.

6.3. Повышение профессионального уровня исполнения государственными гражданскими служащими Министерства должностных регламентов и оказываемых государственных услуг и функций.

6.4. Отсутствие обращений граждан, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей и предоставлением государственных услуг и функций государственными гражданскими служащими Министерства.

6.5. Создание необходимых условий для гарантированного повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства.

6.6. Ежегодный охват различными формами дополнительного профессионального образования не менее 1/3 государственных гражданских служащих Министерства.

  6.7. Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Министерства.