Размер шрифта
A
A
A
A
Цветовая схема
Т
Т
Т
Т
Т
Междустрочный интервал
a.A
a..A
a...A
a....A
Отображать изображения
Обычная версия

Приказ от 17.11.2017 № 100-1013 "Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы на формирование кадрового резерва Министерства образования и науки Респ"

Министерство образования и науки Республики Хакасия

 

ПРИКАЗ

 

«17»_11_2017                                           г. Абакан                                        № 100-1013

 

 

 

Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы на формирование кадрового резерва Министерства образования и науки Республики Хакасия

 

В соответствии с частью 7 статьи 22, пунктами 1 и 2 части 6 статьи
64
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), пунктом
16
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
(с последующими изменениями), п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства образования и науки Республики Хакасия (приложение 1).

2. Утвердить Методику проведения в Министерстве образования и науки Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение 2).

3. Признать утратившим силу приказы Министерства образования и науки Республики Хакасия:

от 15.05.2014 № 100-559 «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия» («Хакасия», 2014, № 115);

от 30.04.2015 № 100-544 «О внесении изменения в приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия от 15.05.2014 № 100-559 «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия» («Хакасия», 2015, № 114);

от 24.11.2016 № 100-1753 «О внесении изменений в приложение 1 к приказу Министерства образования и науки Республики Хакасия от 15.05.2014 № 100-559 «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия» («Хакасия», 2016, № 250);

от 20.07.2017 № 100-708 «О внесении изменений в приложение 1 к приказу Министерства образования и науки Республики Хакасия от 15.05.2014 № 100-559 «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия» («Хакасия», 2017, № 155).

 

 

 

Министр                                                                                                   Л.Н. Гимазутина

 

 

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия

от «___» _____ 2017 г. № _______

 

 

Положение

о порядке и сроках работы комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства образования и науки Республики Хакасия

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет состав конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и на формирование кадрового резерва Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее – конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия, законами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами Правительства Республики Хакасия, а также настоящим Положением.

 

2. Состав конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее – Министерство).

2.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей
22
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.4. В состав конкурсной комиссии входят Министр образования и науки Республики Хакасия, государственные гражданские служащие Министерства образования Республики Хакасия, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Министром в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или на формирование кадрового резерва Министерства на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.5. Председателем конкурсной комиссии является Министр образования и науки Республики Хакасия, его заместителем - заместитель Министра – начальник отдела кадровой работы и правового обеспечения.

Секретарем конкурсной комиссии назначается специалист отдела кадровой работы и правового обеспечения Министерства.

2.6. Председатель комиссии:

осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию конкурса;

организует работу конкурсной комиссии;

назначает дату и время проведения заседания конкурсной комиссии в соответствии с правовым актом Министерства;

председательствует на заседании конкурсной комиссии с правом решающего голоса.

2.7. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению.

2.8. Секретарь конкурсной комиссии:

организует проведение заседания конкурсной комиссии, подготовку необходимых документов, оформление решений заседаний конкурсной комиссии;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений претендентов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

знакомит претендентов, заявивших о намерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией под роспись и консультирует их по вопросам проведения конкурса;

готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе;

получает от претендентов письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет подготовку доклада о количестве претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;

осуществляет подготовку запроса в научные, образовательные и другие организации о направлении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

организует проведение конкурсных процедур;

направляет не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщения о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, а также примерный перечень нормативных правовых актов для подготовки;

направляет претендентам письменное сообщение о результатах конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

обеспечивает оповещение членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;

осуществляет подготовку проектов приказов Министерства по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;

представляет информацию о претендентах по форме согласно приложению к настоящему Положению.

В период отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, нахождение в отпуске и др.) по поручению председателя конкурсной комиссии его функции исполняет другой член конкурсной комиссии.

 

3. Проведение заседаний конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей общего состава.

Члены комиссии уведомляются о проведении заседания конкурсной комиссии не позднее чем за три дня до дня проведения заседания.

3.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается на основании проведенных конкурсных процедур и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение принимается в день проведения заседания конкурсной комиссии в отсутствие претендентов на основании подсчета количества баллов по итогам проведенных конкурсных испытаний открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

3.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.5. При определении в отношении претендентов соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы конкурсной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) соответствует квалификационным требованиям, допустить к участию во втором этапе конкурса;

б) не соответствует квалификационным требованиям, отказать в допуске к участию во втором этапе конкурса.

3.6. При проведении второго этапа конкурса выносится одно из следующих решений:

а) на включение в кадровый резерв:

о включении претендента в кадровый резерв Министерства;

о невключении претендента в кадровый резерв Министерства;

б) при проведении конкурса на замещение вакантной должности:

о признании участника конкурса победителем конкурса;

о включении в кадровый резерв претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности);

ни один из участников конкурса не признается победителем конкурса.

 

   

Приложение

к Положению о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства образования и науки Республики Хакасия

 

                                              (Форма)

 

Информация

о претендентах для включения в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Республики Хакасия

 

_________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской

службы Республики Хакасия)

 

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности направлению подготовки:

____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (уровень образования, год окончания обучения, наименование образовательной организации, специальность, квалификация, направление подготовки)

Стаж государственной гражданской службы

Стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки

Периоды трудовой деятельности

Иная информация

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




Приложение 2

УТВЕРЖДЕНА

Приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия

от « ___» ______ 2017 г. № ______

 

Методика

проведения в Министерстве образования и науки Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

 

1. Настоящая Методика определяет основные приемы, методы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях:

замещения вакантных должностей гражданской службы из числа граждан (государственных гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Республики Хакасия, установленным федеральным законодательством, законодательством Республики Хакасия, и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);

обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

формирования кадрового резерва Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее – Министерство).

3. Конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства (далее - конкурсная комиссия) оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

4. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным.

5. Тестирование.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, утвержденных Министром образования и науки Республики Хакасия, в письменной форме.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом кадровой и правового обеспечения Министерства, для замещения вакантных должностей в котором объявляется конкурс.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Перед началом тестирования секретарем конкурсной комиссии проводится подробный инструктаж кандидатов об условиях тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Содержательная часть каждого теста состоит из 40 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть более 50 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. Для прохождения тестирования дается только одна попытка. В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа, такой ответ засчитывается как неправильный.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы:

10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 91% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 61 - 90% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 50 - 60% вопросов.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 50% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Результаты тестирования заносятся секретарем комиссии в оценочный лист (приложение 1 к настоящей Методике) и докладываются на заседании конкурсной комиссии.

6. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по вопросам законодательства о государственной гражданской службе в сфере образования и науки, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности или должности кадрового резерва, на замещение которой претендуют кандидаты.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе собеседования, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

По результатам индивидуального собеседования с кандидатами членами конкурсной комиссии заполняется таблица по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. При этом каждый член конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы таблицы. Общий итог собеседования оценивается как средняя сумма баллов оценок всех голосовавших членов комиссии.

Таблица оценки кандидатов выдается каждому члену комиссии, а после выставления оценок подписывается этим членом комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

7. В соответствии с полученными баллами по результатам конкурсных процедур секретарем конкурсной комиссии заполняется сводная таблица результатов оценки кандидатов по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

Сводная таблица результатов оценки участников конкурса подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

8. Победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения голосования в порядке, установленном Положением о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства.

Преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.

В случае если каждый из кандидатов набрал менее 9 баллов, конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но по результатам конкурсных процедур набрал более 9 баллов.

9. По итогам конкурсных процедур на включение в кадровый резерв Министерства конкурсная комиссия принимает по каждому кандидату - участнику конкурса одно из следующих решений:

а) о включении претендента в кадровый резерв Министерства. Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур претендент набрал не менее 9 баллов от максимально возможного количества баллов;

б) о невключении претендента в кадровый резерв Министерства. Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур претендент набрал менее 9 баллов от максимально возможного количества баллов.

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Методике проведения

в Министерстве образования и науки

Республики Хакасия конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

 

(Форма)

Оценочный лист

результатов тестирования кандидатов на замещение

должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый

резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия

 

п/п

Ф.И.О. кандидата

Количество правильных ответов по результатам тестирования

Доля правильных ответов в общем количестве вопросов по результатам тестирования, процентов

Количество баллов по результатам тестирования

1

2

3

4

5

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Методике проведения

в Министерстве образования и науки

Республики Хакасия конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

 

(Форма)

Результаты

индивидуального собеседования с кандидатами

на замещение должностей государственной гражданской

службы и включения в кадровый резерв

Министерства образования и науки Республики Хакасия

 

п/п

Ф.И.О. кандидата

Знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности

Представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы

Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности

Общая сумма баллов

1

2

3

4

5

6

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

Оценка каждого критерия максимально 5 баллов, минимум 1 балл.

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии: _________________________ Дата составления «__» __________ 20__ г.



Приложение 3

к Методике проведения

в Министерстве образовании и науки

Республики Хакасия конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

 

                                              (Форма)

 

ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение

должностей государственной гражданской службы

и включение в кадровый резерв

Министерства образования и науки Республики Хакасия

 

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Общая сумма баллов

1

2

3

4

5

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

Председатель конкурсной комиссии _______________ ______________________

                                                                                 (подпись)          (Ф.И.О.)

 

Секретарь конкурсной комиссии  _______________ ______________________

                                                                         (подпись)          (Ф.И.О.)