Возможные ситуа­ции коррупционной направленности

Рекомендации
по правилам поведения

1. Провокации

Во избежание возможных провокаций со стороны должностных лиц проверяемой организации в пе­риод проведения проверочных, контрольных или надзорных мероприятий реко­мендуется:

·         не оставлять без присмотра служебные помещения, в которых работают проверяющие, и личные вещи (одежда, портфели, сумки и т. д.);

·         в случае обнаружения после ухода посетителя, на рабочем месте или в личных вещах каких-либо посторонних предметов, не предпринимая никаких са­мостоятельных действий, немедленно доложить не­посредственному руководителю

2. Если Вам предла­гают взятку

·         вести себя крайне осторожно, вежливо, без заиски­вания, не допуская опрометчивых высказываний, ко­торые могли бы трактоваться взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку;

·         внимательно выслушать и точно запомнить пред­ложенные Вам условия (размеры сумм, наимено­вание товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, последовательность решения во­просов);

·         постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предло­жить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;

·         не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциаль­ному взяткодателю «выговориться», сообщить Вам как можно больше информации;

при наличии у Вас диктофона постараться запи­сать (скрытно) предложение о взятке;

подготовить письменное сообщение по данному факту

3. Угроза жизни и здоровью

Если оказывается открытое давление или осущест­вляется угроза жизни и здоровью сотрудника или членам его семьи со стороны со­трудников проверяемой организации либо от других лиц рекомендуется:

·         по возможности скрытно включить записываю­щее устройство;

·         с угрожающими держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и непосредственному руководителю, вызвать руко­водителя проверяемой организации;

·         в случае если угрожают в спокойном тоне (без признаков агрессии) и выдвигают какие-либо усло­вия, внимательно выслушать их, запомнить внеш­ность угрожающих и пообещать подумать над их предложением;

·         немедленно доложить о факте угрозы своему руко­водителю и написать заявление в правоохранитель­ные органы с подробным изложением случивше­гося;

·         в случае поступления угроз по телефону, по воз­можности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон;

·         при получении угроз в письменной форме необхо­димо принять меры по сохранению возможных отпе­чатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет

4. Конфликты инте­ресов

·         внимательно относиться к любой возможности воз­никновения конфликта интересов;

·         принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

·         сообщать непосредственному руководителю о лю­бом реальном или потенциальном конфликте инте­ресов, как только Вам становится о нем известно;

·         принять меры по преодолению возникшего кон­фликта интересов самостоятельно или по согласова­нию с руководителем;

·         подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов

4.1. Участие в полити­ческой деятельно­сти

·         с учетом соблюдения своих конституционных прав сотрудник обязан следить за тем, чтобы его участие в политической деятельности, причастность к политической полемике не влияли на уверенность граждан и руководителей в его способ­ности беспристрастно исполнять служебные обязан­ности.

4.2. Подарки

·         сотрудник не должен просить (при­нимать) подарки (услуги, приглашения и любые дру­гие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, способные повли­ять или создать видимость влияния на его беспри­страстность, стать вознаграждением или создать ви­димость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным обязанностям;

·         обычное гостеприимство и личные подарки в до­пускаемых федеральными законами формах и раз­мерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость

4.3. Отношение к не­надлежащей выгоде

Если сотруднику  предлагается ненад­лежащая выгода, то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры:

·         отказаться от ненадлежащей выгоды;

·         попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;

·         избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;

·         в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государст­венным органам;

·         довести факт предложения ненадлежащей вы­годы до сведения непосредственного руководи­теля;

·         продолжать работу в обычном порядке, в осо­бенности с делом, в связи с которым была пред­ложена ненадлежащая выгода

4.4. Уязвимость сотрудника

·         сотрудник в своем поведении не дол­жен допускать возникновения или создания си­туаций или их видимости, которые могут вынудить его оказать услугу или предпочтение другому лицу или организации.

4.5. Злоупотребление служебным положе­нием

·         сотрудник не должен предлагать никаких  услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его долж­ностным положением, если у него нет на это закон­ного основания;

·         сотрудник не должен пытаться вли­ять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других сотрудников, пользуясь своим служебным поло­жением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

4.6. Использование слу­жебного положения и имущества

·         сотрудник должен принимать меры, чтобы управление вверенным ему имуществом, подчиненными службами и финансовыми средст­вами было компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что непринятие указанных мер может быть оценено как конфликт интересов;

·         сотрудник обязан не допускать ис­пользования указанных средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено в уста­новленном законом порядке

4.7. Использование ин­формации

·         cотрудник может сообщать и исполь­зовать служебную информацию только при соблю­дении действующих в государственном органе норм и требований, принятых в соответствии с федераль­ными законами и законами Республики Хакасия;

·         сотрудник обязан принимать соответ­ствующие меры для обеспечения гарантии безопас­ности и конфиденциальности информации, за кото­рую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служеб­ных обязанностей;

·         сотрудник не должен стремиться по­лучить доступ к служебной информации, не отно­сящейся к его компетенции;

·         сотрудник не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязан­ностей или в связи с ними;

·         сотрудник не должен задерживать официальную информацию, которая может или должна быть пре­дана гласности