Размер шрифта
A
A
A
A
Цветовая схема
Т
Т
Т
Т
Т
Междустрочный интервал
a.A
a..A
a...A
a....A
Отображать изображения
Обычная версия

Государственный комитет по охране объектов животного мира и окружающей среды Республики Хакасия

О методике проведения конкурса

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Государственный комитет по охране объектов животного мира

и окружающей среды Республики Хакасия

(Госкомитет по охране животного мира и окружающей среды Хакасии)

ПРИКАЗ

16.06.2014 № 89

Абакан

Об утверждении Методики проведения конкурса

на замещение вакантных должностей государственной гражданской

службы Республики Хакасия, формирования кадрового резерва и условий поступления на государственную гражданскую службу

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьей 22 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями), для установления процедуры конкурсного отбора для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, формирования кадрового резерва Госкомитета по охране животного мира и окружающей среды Хакасии (далее – Госкомитет) и условий поступления на государственную гражданскую службу в Госкомитете п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, формирования кадрового резерва и условий поступления на государственную гражданскую службу в Госкомитете согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Госкомитета от 08.02.2012 № 33 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и формирование кадрового резерва».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Госкомитета Брагину Т.В.

Председатель Госкомитета В.М. Харитоненко

Приложение к приказу

от 16.06.2014 № 89

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

Республики Хакасия, формирования кадрового резерва и

условия поступления на государственную гражданскую службу

в Госкомитете по охране животного мира и окружающей среды Хакасии

1. Общие положения

1.1. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, формирования кадрового резерва и условия поступления на государственную гражданскую службу (далее – Методика) в Госкомитете по охране животного мира и окружающей среды Хакасии (далее – Госкомитет) разработана в соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, и предусматривает конкурсный принцип определения победителя, направлена на обеспечение оценки претендентов на основе рассмотрения представленной конкурсной документации и полученной информации по результатам письменных работ и индивидуального собеседования.

1.2. Настоящая Методика устанавливает процедуры конкурсного отбора для замещения в Госкомитете вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее – Гражданская служба) и включения государственных гражданских служащих (далее – Гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее – Гражданин) в кадровый резерв Госкомитета.

2. Условия и процедуры конкурсного отбора претендентов

2.1. Конкурс на замещение вакантной должности или включения в кадровый резерв Госкомитета (далее – Конкурс) – это специальная процедура определения из числа кандидатов наиболее соответствующего требованиям должности.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2.2. Госкомитет в соответствии с действующим законодательством осуществляет подготовку конкурсной документации, которая включает:

- размещение объявления о проведении Конкурса на официальном сайте (портале) исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети Интернет и в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;

- требования к содержанию и оформлению письменного заявления участника конкурса;

- требования к информации об участнике конкурса (перечень документов и обязательных сведений);

- порядок работы конкурсной комиссии.

2.3. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов:

- на основании представленных ими документов, необходимых для прохождения конкурсных процедур, соответствие квалификационным требованиям к должности и результатов проверки достоверности представленных сведений (1 этап);

- на основе конкурсных процедур с использованием тестирования и собеседования (2 этап).

Квалификация участников конкурса оценивается при проведении конкурсного отбора участников на 2 этапе.

3. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе

3.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей Гражданской службы и формирование кадрового резерва в Госкомитете, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее – Указ Президента) представляет в кадровую службу Госкомитета следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 3х4 см;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные соответствующим образом;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на Гражданскую службу по форме № 001-ГС/У;

- справку об отсутствии судимости у гражданина (из органов МВД);

- справку об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц (из налоговой службы по месту жительства);

3.2. Во исполнение Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, государственными гражданскими служащими Республики Хакасия, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Хакасия требований к служебному поведению, утвержденного Законом Республики Хакасия от 28.12.2009 № 151-ЗРХ (с последующими изменениями), с целью проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами и гражданскими служащими, претендующими на замещение должностей Гражданской службы, кандидатам необходимо представить дополнительно следующие документы:

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Хакасия, и справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Хакасия, утвержденные Законом Республики Хакасия от 28.12.2009 № 151-ЗРХ;

- письменное согласие на обработку персональных данных гражданина;

- письменное заявление о согласии на проверку представленных сведений о доходах в налоговом органе.

4. Проведение первого этапа конкурса

4.1. Документы, указанные в разделе 3 настоящей Методики, представляются в Госкомитет в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Госкомитета в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

4.2. Достоверность сведений, представленных гражданином и гражданским служащим для участия в конкурсе, подлежит проверке в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Решение о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии по результатам 1 этапа принимается председателем комиссии после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами.

4.4. Комиссия рассматривает представленные заявления и документы претендентов и оценивает их на соответствие конкурсным условиям.

4.5. На основании оценки соответствия представленных документов предъявленным требованиям составляется список возможных конкурсантов (не менее 2 на одну должность), которые могут участвовать во 2 этапе конкурса.

4.6. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала 2 этапа конкурса направляет информацию о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию во 2 этапе конкурса.

5. Проведение второго этапа конкурса

5.1. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы Республики Хакасия, на замещение которой претендуют кандидаты, производится методами:

- тестирования (письменная работа, содержит 50 заданий на знание основ законодательства о Гражданской службе, Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Хакасия, основ законодательства о противодействии коррупции на гражданской службе, русского языка, информационно-коммуникационных технологий и задания по направлению деятельности отдела, в который претендует кандидат);

- индивидуального собеседования.

5.2. Конкурсная комиссия вправе приступить к проведению 2 этапа конкурса при наличии не менее двух признанных комиссией участников конкурса.

5.3. Секретарь конкурсной комиссии регистрирует участников конкурса и выдает им соответствующее задание на выполнение письменной конкурсной работы.

Участники конкурса выполняют конкурсную работу в письменном виде за 1 час в присутствии членов комиссии.

5.4. Оценка конкурсантов производятся по результатам конкурсной (письменной) работы и индивидуального собеседования членами комиссии по бальной системе:

- тестирование - по 1 баллу за правильный ответ;

- индивидуальное собеседование - по 5-ти бальной системе.

5.5. Для замещения вакантных должностей конкурсантам необходимо набрать следующее количество баллов (рассчитывается по формуле, где N – количество присутствовавших на заседании комиссии и голосовавших членов конкурсной комиссии):

на должность заместителя председателя Госкомитета – не менее 50+N*5 баллов;

на должность начальника отдела – не менее 50+(N*5-10) баллов;

на должность заместителя начальника отдела – не менее 50+(N*5-20) баллов;

на должность ведущего советника – не менее 50+(N*5-25) баллов;

на должность советника – не менее 50+(N*5-30) баллов;

на должность ведущего консультанта – не менее 50+(N*5-40) баллов;

на должность главного специалиста-эксперта – не менее 50+(N*5-45) баллов.

Для формирования кадрового резерва:

на должность заместителя председателя Госкомитета – не менее 50+(N*5-10) баллов;

на должность начальника отдела – не менее 50+(N*5-20) баллов;

на должность заместителя начальника отдела – не менее 50+(N*5-30) баллов;

на должность ведущего советника – не менее 50+(N*5-35) баллов;

на должность советника – не менее 50+(N*5-40) баллов;

на должность ведущего консультанта – не менее 50+(N*5-50) баллов;

на должность главного специалиста-эксперта – не менее 50+(N*5-55) баллов.

5.6. При оценке выполненной конкурсной работы определяется:

- качество профессиональных навыков и умений;

- владение нормативно-правовыми актами;

- знание основ государственной гражданской службы.

5.7. В процессе индивидуального собеседования члены комиссии оценивают соответствие конкурсанта требованиям к навыкам, умениям, личностным и деловым качествам гражданского служащего. Каждый член комиссии выставляет оценки на каждого кандидата в таблице устного собеседования. Таблица устного собеседования с кандидатами выдается каждому члену комиссии, а после выставления оценок подписывается этим членом комиссии (приложение 1).

5.8. Конкурсная комиссия рассматривает конкурсные материалы в день проведения 2 этапа конкурса. Рассмотрение и обсуждение конкурсных работ осуществляется на заседании конкурсной комиссии.

5.9. Оценка конкурсных материалов проводится при рассмотрении их конкурсной комиссией в отсутствии участника конкурса. В ходе оценки конкурсная комиссия имеет право вызвать претендентов для дачи пояснений.

5.10. Результаты оценки конкурсных работ и индивидуального собеседования отражаются в сводной таблице по установленной форме (приложение 2).

Итоговая оценка каждого участника конкурса на замещение должности по результатам проведенного конкурса определяется как общая сумма набранных баллов. Сводная таблица результатов оценки участников Конкурса подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

5.11. Победителем признается участник конкурса, набравший наибольшее количество баллов (не менее необходимого количества баллов, указанного в пункте 5.5. настоящей Методики). Решение о победителе Конкурса оформляется протоколом заседания комиссии, подписанным членами конкурсной комиссии и утверждается председателем комиссии. Члены комиссии, не согласные с решением, вправе изложить в письменном виде особое мнение.

Конкурсная комиссия вправе в виде особого мнения предложить включить конкурсанта, участвовавшего в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, в кадровый резерв Госкомитета.

5.12. Если в результате проведения конкурса не был выявлен кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, председатель Госкомитета может принять решение о проведении повторного Конкурса.

5.13. После подписания протокола заседания комиссии при соблюдении процедуры проведения конкурса Конкурс считается состоявшимся.

Результаты работы комиссии в 3-дневный срок оформляются в виде протокола.

5.14. По результатам Конкурса издается приказ председателя Госкомитета о назначении победителя Конкурса на вакантную должность Гражданской службы и включении кандидатов в кадровый резерв Госкомитета.

5.15. Кандидатам, принявшим участие в Конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте (портале) исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия и в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

5.16. Заявки конкурсантов с прилагаемыми документами, протоколы заседания комиссии, конкурсные задания и результаты оценки хранятся в условиях ограниченного доступа в кадровой службе Госкомитета.

6. Условия поступления на государственную гражданскую службу

6.1. Кандидатам, прошедшим по результатам конкурса на замещение вакантных должностей, и лицам, назначаемым из кадрового резерва Госкомитета на вакантные должности, при поступлении на Гражданскую службу в Госкомитет необходимо дополнительно представить справку об отсутствии в реестре индивидуальных предпринимателей (из налоговой службы по месту жительства).

6.2. Кандидатам, прошедшим по результатам конкурса на замещение вакантных должностей и лицам, назначаемым из кадрового резерва Госкомитета на вакантные должности, осуществляющие функции по профилю деятельности Госкомитета, при поступлении на государственную гражданскую службу в Госкомитет необходимо дополнительно представить справку о вакцинации против клещевого энцефалита, копии водительских удостоверений на управление автотранспортом, снегоходом и квадрациклом.

6.3. Кандидатам, прошедшим по результатам конкурса на замещение вакантных должностей, необходимо представить в кадровую службу Госкомитета документы, перечисленные в пунктах 6.1. и 6.2., и заключить служебный контракт не позднее двух месяцев со дня завершения Конкурса.

Приложение 1

к Методике

Таблица устного собеседования с кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв

№ п\п

Ф.И.О.

Должность гражданской службы

Сведения о намерениях кандидата (замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв)

Оценка члена комиссии

(наименование отдела)

1

2

(наименование отдела)

1

2

3

4

5

6

Член комиссии _____________________________________________________________________

подпись расшифровка подписи дата

Приложение 2

к Методике

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА,

состоявшегося _________________

на замещение должности ___________________________

отдела _________________________________________________________

№ п/п

Ф.И.О.

кандидата

Тест (письменная работа)

Устное собеседование

Итого баллов

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

Ф.И.О. члена комиссии

1

2

Председатель комиссии: Ф.И.О. подпись

Секретарь комиссии: Ф.И.О. подпись