Об утверждении Служебного распорядка, Правил внутреннего трудового распорядка Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации»(с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006№ 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха, а также укрепления дисциплины труда, рационального использования рабочего времени, повышения производительности труда в Государственном комитете по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Служебный распорядок Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия (приложение 1).

2. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия (приложение 2).

3. Руководителям структурных подразделений обеспечить контроль за исполнением Служебного распорядка государственными гражданскими служащими и Правил внутреннего трудового распорядка работниками Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия.

 

Председатель Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия В. Бармин     Токарева Елена Александровна 8 (3902) 29-92-13       Приложение 1 УТВЕРЖДЕНО приказом Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия от «___»______________ № ____     СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия   1.      Общие положения   1. Служебный распорядок Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия (далее- гражданские служащие). 2. При заключении служебного контракта административно-хозяйственный отдел Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия знакомит гражданского служащего со Служебным распорядком под роспись. 3. Соблюдение Служебного распорядка является обязанностью гражданских служащих.   2. Служебное время   4. Для гражданских служащих устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей неделе с пятидневной служебнойнеделейи двумя выходными днями в субботу и воскресенье. 5. Начало ежедневной работы – 9:00, окончание служебного дня – 18:00. Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 13:00 до 14:00. Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается. 6. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также при наличии уважительной причины на основании заявления гражданского служащего допускается изменение начала и окончания его служебного дня либо установление неполного служебного времени, оформляемые приказом Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия. В случае установления гражданскому служащему неполного служебного времени выплата денежного содержания производится пропорционально отработанному им времени. 7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. В соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006№ 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в Государственном комитете по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия с ненормированным служебным днем согласно приложению к Служебному распорядку и в соответствии со служебным контрактом. 9. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами здания Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя. 10. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту службы, он обязан принять все возможные меры по уведомлению своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины отсутствия (опоздания) на службу.            11. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, обеспечивается представителем нанимателя посредством ведения табеля учета использования рабочего времени.   3.      Время отдыха              12. Гражданскому служащему представляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.             Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.              Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.               Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется следующим образом: 1)       при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; 2)       при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; 3)       при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; 4)       при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней;               Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет три календарных дня.     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» составляет 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. 13. Установление гражданскому служащему неполного служебного времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности предоставляемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска. 14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего. График отпусков составляется с учетом предусмотренного законодательством Российской Федерации права отдельных категорий гражданских служащих на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также таким образом, чтобы одновременное отсутствие нескольких гражданских служащие повлекло нарушения нормального функционирования соответствующего структурного подразделения Государственного комитета по мобилизационной работе изащите государственной тайны Республики Хакасия. 15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. С учетом возможности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части указанная единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего. 16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставлятьсяотпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением за ним замещаемой должности гражданской службы. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 17. В связи со сдачей крови и ее компонентов гражданскому служащему предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. 18. Гражданскому служащему, имеющему ребенка-инвалида либо являющегося опекуном или попечителем ребенка-инвалида, предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации. 19. Гражданским служащим, совмещающим работу с получением образования, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. 20. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска, продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 21. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.   4.      Выплата денежного содержания              22. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.            Пятого числа каждого месяца производится выплата денежного содержания, взносов по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда гражданских служащих и иные выплаты гражданским служащим, двадцатого числа каждого месяца – выплата аванса.             При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.   5.      Заключительные положения             23. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в административно-хозяйственный отдел.                 В день увольнения гражданский служащий обязан также сдать служебное удостоверение в административно-хозяйственный отдел.            24. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения федеральной государственной гражданской службы, а также содержащими нормы трудового права.                                                             Приложение к Служебному распорядку Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия   ПЕРЕЧЕНЬ должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайне Республики Хакасия, для которых устанавливается ненормированный служебный день Должности категории «специалисты» Ведущая группа должностей Заместитель начальника отдела Ведущий советник Советник Ведущий консультант Консультант   Должности категории «обеспечивающие специалисты» Старшая группа должностей Старший специалист 1 разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия

от «___»______________ № ____

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайны Республики Хакасия

 

I.                   Общие положения

 

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют для работников Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайне Республики Хакасияпорядок приема и увольнения работников, продолжительность, начало, окончание и порядок учета рабочего времени, а также обязанности и права работников, виды поощрений за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайне Республики Хакасия (далее – Правила) разработаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Порядок приема и увольнения

2.1. При приеме на работу в административно-хозяйственный отдел (специалисту по кадровому направлению работы) предоставляются:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

в отдельных случаях с учетом специфики работы дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой Кодекс), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по его письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляется новая трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральнымзаконом трудовая книжка не ведется).

Лицам, поступающим на работу впервые, оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Хакасия сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.2. Прием на работу оформляется приказом Государственного комитета по мобилизационной работе и защите государственной тайне Республики Хакасия (далее-Госкомитет), изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под подпись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3. При приеме на работу работник проходит в установленном порядке вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности в административно-хозяйственном отделе.

Непосредственно перед началом выполнения работ начальник структурного подразделения Госкомитета проводит с работником первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.

2.4. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом председателя Госкомитетаписьменно не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и председателем Госкомитетатрудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения председателем Госкомитетатрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, соглашения или трудового договора трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении работника.

Расторжение трудового договора по инициативе председателя Госкомитетадопускается в порядке и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом Госкомитета, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора должностное лицо административно-хозяйственного отдела выдает работнику его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка) и представляет сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации. В тот же день производится с увольняемым работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

III. Основные права работников

3. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательствомо специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- другие права, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса.

 

IV. Основные обязанности работников

4. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

V. Права и обязанности работодателя

5. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

- другие права, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса.

 

6. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику обусловленную трудовым договором заработную плату, в т.ч.:

1) заработную плату выплачивать путем перечисления работнику на указанный работником счет в банке;

2) заработную плату выплачивать в соответствии с разделом VIIIнастоящих правил;

3) знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

5) исполнять иные обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса, трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

VI. Продолжительность рабочего времени и его использование

7. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Для работников Госкомитета устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе со сменным графиком работы и вводится суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период составляет один год.

Ведение суммированного учета рабочего времени работников осуществляетзаместитель Председателя Госкомитета-начальник отдела организации оповещения, мобилизационного развертывания ВС РФ и взаимодействия с ВС РФпомесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени с учетом данных об отработанном времени и обеспечивает продолжительность рабочего времени каждого работника за учетный период исходя из нормы рабочих часов.

С целью соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, исключения возможной недоработки и переработки заместитель Председателя Госкомитета- начальник отдела организации оповещения, мобилизационного развертывания ВС РФ и взаимодействия с ВС РФ обязан обеспечить соблюдение подчиненными работниками нормы рабочего времени, вести учет рабочего времени подчиненных работников, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель обеспечивает отработку работниками суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, равного одному году.

7.1. Для работников устанавливается сменный график работы:

I-я смена (15 часов): начало работы – 18.00, окончание работы 9.00;

II-я смена (24 часа): начало работы – 9.00, окончание работы 9.00;

III-я смена (8 часов): начало работы – 9.00, окончание работы 18.00.

Работник в течение рабочего дня (смены) обязан постоянно находится на рабочем месте.

Время приема пищи в первую и вторую смену включается в рабочее время и устанавливается в часы наименьшей нагрузки.

            Перерыв для отдыха и питания при работе в третью смену устанавливается с 13.00 до 14.00 и в рабочее время не включается.

График сменности составляется заместителем Председателя Госкомитета-начальником отдела организации оповещения, мобилизационного развертывания ВС РФ и взаимодействия с ВС РФ, утверждается Председателем Госкомитета не позднее, чем за месяц до введения его в действие и представляется не позднее 25 числа каждого месяца в административно-хозяйственный отдел Госкомитета.

График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за месяц до введения его в действие. При отказе работника от подписи, в подтверждение ознакомления с графиком сменности, заместитель Председателя Госкомитета-начальник отдела организации оповещения, мобилизационного развертывания ВС РФ и взаимодействия с ВС РФ составляет соответствующий акт.

Для работников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работа в течение двух смен подряд не допускается.

Запрещается оставлять место работы до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник докладывает об этом непосредственному начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, отработавшего смену.

Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, к работе не допускается.

8. Работникам может устанавливаться сокращенное и/или неполное рабочее время в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

9.Сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

11.По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен по его заявлению другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса).

12. В случае если в соответствии с приказом Госкомитета работник выезжает в служебную командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха по его заявлению.

13. Для работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, на период нахождения работника в командировке, а также дни нахождения в пути, сохраняется средний заработок, за все дни работы по графику учреждения, организации в которые он командирован.

14. Если работник не может присутствовать на работе по уважительной причине (заболевание, травма, уход за больным членом семьи и т.п.), он должен сообщить непосредственному руководителю не менее, чем за 2 часа до начала смены причину отсутствия и его приблизительную продолжительность за исключением случаев, когда работник находится в состоянии, исключающем такое уведомление.

В случае отсутствия на рабочем месте подчиненных работников по невыясненным обстоятельствам (незаконно отсутствующих)заместитель Председателя Госкомитета- начальник отдела организации оповещения, мобилизационного развертывания ВС РФ и взаимодействия с ВС РФ, либо лицо его замещающее, обязан незамедлительно проинформировать председателя Госкомитета об отсутствии работника на работе в форме докладной записки.

15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Председателем Госкомитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

При составлении графика наряду с созданием благоприятных условий для отдыха работников учитывается необходимость обеспечения нормальной деятельности Госкомитета. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

16. Работникам Госкомитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера, приравненных к ним местностях.

17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Госкомитете. По соглашению между работником и Председателем Госкомитета отпуск может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев.

18. По соглашению между работником иПредседателем Госкомитета отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем.

 

 

 

 

VIII. Порядок выплаты заработной платы

и выплат компенсационного характера

20. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам Госкомитета устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- районный коэффициент – 30% от оклада;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до 30% от оклада;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, в т.ч. на премии, установленные в размере оклада.

За работу в ночное время выплачивается надбавка из расчета 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночными считаются часы работы в интервале с 22 ч. 00 мин. до 06 ч. 00 мин.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

21. Заработная плата работникам Госкомитета выплачивается два раза в месяц:

- аванс выплачивается – 20 числа расчетного месяца,

- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа следующего за расчетным месяцем.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы работникам производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления заработной платы на лицевые счета в банковском учреждении.

22. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При определении количества календарных дней неиспользованного работником отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление производить не по правилам арифметики, а в пользу работника.

23. В день окончательного расчета работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ГКУ РХ «Межведомственный центр бюджетного учета и отчетности» передает учреждению сведения о начислении заработной платы (расчетные листки, ведомости начисления заработной платы за отчетный месяц) по электронной почте в день окончательного расчета.

 

IX. Поощрения за успехи в работе

24. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, качественное исполнение трудовых показателей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 Трудового кодекса).

25. Поощрения объявляются приказом Госкомитета и вносятся в трудовую книжку работника(в случаях, если на работника ведется трудовая книжка).

 

X. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

26. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей и допустивших по своей вине нарушение требований техники безопасности, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

27. За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (пункты 5, 6, 7, 7.1. части 1 статьи 81 Трудового кодекса). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено , если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более 6 месяцев. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При применении взыскания учитываются тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В необходимых случаях приказ о наказании доводится до сведения работников Госкомитета.

28. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством (статья 193 Трудового кодекса).

29. Независимо от мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня свыше 4 часов) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии и иных поощрительных выплат полностью.

30. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения указанных в настоящих Правилах, не применяются.

31. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

32. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Председателем Госкомитета по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя, по просьбе самого работника, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник (статья 194 Трудового кодекса).

 

XI. Заключительные положения

33. Правила доводятся до сведения всех работников Госкомитета под подпись, вывешиваются на видном месте для всеобщего ознакомления.

34. Нарушение настоящих Правил работниками Госкомитета, является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.