О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству

  

 

 

 

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения»

 

 

Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015
№ 773 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения»(«Вестник Хакасии», 2016, № 10; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 20.04.2017, № 1900201704200007; 28.09.2018,
№ 1900201809280003; 05.02.2020, № 1900202002050006; 31.07.2020,
№ 1900202007310010; 19.10.2020, № 1900202010190002; 11.11.2020,
№ 1900202011110005; 10.12.2020, № 1900202012100005; 25.12.2020,
№ 1900202012250002; 18.10.2022, № 1900202210180003; 22.02.2023,
№ 1900202302220013; 31.03.2025, № 1900202503310008), следующие изменения:

1) в преамбуле слова «2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014» заменить словами «соответствующий год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

2) в пункте 1 слова «(по согласованию с организацией профсоюза работников здравоохранения Республики Хакасия)» исключить;

3) в приложении:

абзац второй пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

«рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей и рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по должностям, не включенным
в профессиональные квалификационные группы;»;

в пункте 1.5 слова «Размеры окладов (должностных окладов)» заменить словами «Размеры должностных окладов»;

раздел 2 изложить в следующей редакции:

«2. Порядок определения должностных окладов и условий оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. При начислении заработной платы работникам учреждений к должностным окладам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты.

2.3. По должностям (профессиям) работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), должностные оклады определяются в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ.

По должностям (профессиям) работников учреждений, не включенным в ПКГ, должностные оклады устанавливаются учреждением с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

2.5. К должностным окладам работников учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент специалистам, работающим и проживающим в сельской местности;

повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений;

персональный повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается в рекомендуемом размере 1,25. Повышающий коэффициент не увеличивает должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.7. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений рекомендуется устанавливать медицинским работникам клинических учреждений за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне в рекомендуемых размерах, указанных в таблице 1.

Таблица 1

Рекомендуемые размеры

повышающего коэффициента за специфику деятельности

республиканских государственных учреждений

 

№ п/п	Группа учреждения по оплате труда	Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента
1	2	3
1	V	0,12
2	IV	0,14
3	III	0,16
4	II	0,18
5	I	0,25

 

Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений рассчитывается от размера должностного оклада, не увеличивает должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику деятельности и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.8. Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности соответствующих работников учреждений, в том числе с учетом наличия:

квалификационной категории, почетного звания, ученой степени медицинских и фармацевтических работников учреждений;

квалификационного класса водителя автомобиля у работников учреждений, являющихся водителями автомобиля.

Персональный повышающий коэффициент рассчитывается от размера должностного оклада, не увеличивает должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента, учитывающий исключительно степень самостоятельности и ответственности работника учреждения при выполнении им своих трудовых обязанностей – до 5.

При определении размера персонального повышающего коэффициента с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении трудовых обязанностей учитывается уровень квалификации и подготовленности работника, сложность выполняемой им работы.

Решение об увеличении размера персонального повышающего коэффициента или его установлении с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении трудовых обязанностей принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Персональный повышающий коэффициент с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени рекомендуется устанавливать по должностям, предусмотренным Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 205н (далее – приказ) в размерах, представленных в таблице 2.

 

Таблица 2

 

№ п/п	Наименование категории	Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента
		Должности специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врачи и провизоры), должности руководителей структурных подразделений медицинских организаций, должности руководителей фармацевтических организаций	Должности специалистов с высшим немедицинским образованием	Должности специалистов с высшим медицинским образованием (уровень бакалавриата), со средним профессиональным медицинским образованием (средний медицинский персонал)
1	2	3	4	5
1	При наличии квалификационной категории
1.1	Высшая категория	0,37	0,37	0,43
1.2	Первая категория	0,25	0,25	0,31
1.3	Вторая категория	0,12	0,12	0,15
2	При наличии почетного звания
2.1	«Народный...»	0,20
2.2	«Заслуженный...»	0,10	0,10	0,10
3	При наличии ученой степени
3.1	Доктор наук	0,20	0,20
3.2	Кандидат наук	0,10	0,10

Персональный повышающий коэффициент с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени рекомендуется устанавливать медицинским и фармацевтическим работникам, которым присвоены квалификационная категория по итогам аттестации, почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия и ученая степень, при условии присвоения квалификационной категории по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности; почетного звания, ученой степени – профилю учреждения или занимаемой должности.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания рекомендуется применять со дня присвоения (присуждения) такой категории, степени, звания.

Персональный повышающий коэффициент с учетом наличия квалификационной категории рекомендуется устанавливать в течение пяти лет со дня присвоения квалификационной категории. В случае истечения срока действия квалификационной категории, если работник не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, рекомендуется отменить установленный персональный повышающий коэффициент, установленный с учетом наличия квалификационной категории.

Персональный повышающий коэффициент, учитывающий наличие почетного звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», рекомендуется устанавливать работникам только по основной работе.

Независимо от количества имеющихся у работника почетных званий рекомендуется при установлении размера персонального повышающего коэффициента учитывать только один из них.

Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля рекомендуется устанавливать в размерах, представленных в таблице 3.

Таблица 3

 

Рекомендуемые размеры

персонального повышающего коэффициента водителям автомобиля

 

№ п/п	Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента
1	2	3
1	Квалификационный 2 класс водителя автомобиля (кроме водителей автомобиля, занятых управлением автомобиля скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	0,10
2	Квалификационный 1 класс водителя автомобиля (кроме водителей автомобиля, занятых управлением автомобиля скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)	0,25
3	За выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей	0,10

 

При установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, учитывающего наличие квалификационного класса водителя автомобиля (классности), рекомендуется в соответствующих случаях суммировать размеры по первой и третьей или второй и третьей строкам таблицы 3.

При наличии у работника учреждения 3 квалификационного класса водителя автомобиля рекомендуется не устанавливать персональный повышающий коэффициент исключительно с учетом наличия у работника учреждения 3 квалификационного класса водителя автомобиля.

2.9. Работникам учреждений ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается рекомендуемый должностной оклад по квалификационному уровню согласно таблице 4.

Таблица 4

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными); сестра-хозяйка; фасовщица	1	9 120,0

 

2.10. Работникам учреждений ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 5.

Таблица 5

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной (медицинский брат стерилизационной); продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	1	10 991,0
2	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая (медицинский брат диетический); рентгенолаборант	2	11 906,0
3	Медицинская сестра (медицинский брат); медицинская сестра палатная (постовая) (медицинский брат палатный (постовой); медицинская сестра патронажная (медицинский брат патронажный); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) (медицинский брат приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии (медицинский брат по физиотерапии); медицинская сестра по массажу (медицинский брат по массажу); медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи (медицинский брат по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; медицинская сестра участковая (медицинский брат участковый); медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	3	12 822,0
4	Акушерка (акушер); фельдшер; операционная медицинская сестра (операционный медицинский брат); медицинская сестра-анестезист (медицинский брат-анестезист); зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной (медицинский брат процедурной); медицинская сестра перевязочной (медицинский брат перевязочной); медицинская сестра врача общей практики (медицинский брат врача общей практики)	4	13 510,0
5	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (старший медицинский брат) (акушерка (акушер), фельдшер, операционная медицинская сестра (операционный медицинский брат), зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка (акушер), медицинская сестра (медицинский брат); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра (медицинский брат); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра (медицинский брат)	5	14 197,0

 

2.11. Работникам учреждений ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 6.

Таблица 6

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Врач-стажер; провизор-стажер	1	14 378,0
2	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	2	15 520,0
3	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)	3	16 660,0
4	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач- анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт	4	18 258,0

 

2.12. Работникам учреждений ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 7.

Таблица 7

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы	1	23 710,0
2	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)	2	26 218,0

 

2.13. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», устанавливается рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 8.

 

Таблица 8

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1	5 938,0
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «старший»	2	6 411,0

 

2.14. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 9.

 

Таблица 9

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Агент коммерческий; администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техники всех наименований	1	6 475,0
2	Заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	2	7 318,0
3	Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	3	8 094,0
4	Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	4	8 418,0
5	Начальник гаража; начальник ремонтного цеха	5	8 935,0

 

2.15. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 10.

 

Таблица 10

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры всех наименований; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономисты всех наименований; эксперт; юрисконсульт	1	9 171,0
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	2	9 630,0
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	3	10 548,0
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»	4	11 006,0
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5	11 284,0

 

2.16. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням в размерах согласно таблице 11.

 

Таблица 11

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	5
1	Начальник отдела кадров (спецотдела и другие); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальники отделов (иных наименований отделов)	1	11 691,0
2	Главный (диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	2	12 858,0

 

2.17. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», устанавливается рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 12.

Таблица 12

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; курьер; лифтер; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; переплетчик документов; приемщик товаров; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий ритуальных услуг; парикмахер	1	5 575,0

 

2.18. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 13.

 

Таблица 13

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; контролер технического состояния автомототранспортных средств	1	5 938,0
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	2	6 826,0
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	3	8 074,0
4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1–3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы. К данному квалификационному уровню следует относить водителей автомобиля, занятых управлением автомобиля скорой медицинской помощи	4	9 023,0

 

2.19. Работникам учреждений, замещающим должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады согласно таблице 14.

 

Таблица 14

 

№ п/п	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, рублей
1	2	3
1	Рабочий по благоустройству и озеленению	5 575,0
2	Электросварщик ручной сварки (4 – 5-й разряд)	5 575,0
3	Электрогазосварщик (4 – 5 разряд)	5 575,0
4	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	5 575,0
5	Няня	5 575,0
6	Заведующий прачечной	7 318,0
7	Заведующий сектором	11 691,0
8	Должности, предусмотренные профессиональными стандартами: «Специалист по гражданской обороне»; «Специалист в области охраны труда»; «Специалист в сфере закупок»; «Эксперт в сфере закупок»; «Специалист по управлению персоналом»; «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»; «Специалист по защите информации в телекоммуникационных системах и сетях»	9 171,0
9	Медицинский физик	15 520,0
10	Провизор	15 520,0
11	Медицинская сестра (медицинский брат): медико-социальной помощи; по медицинской реабилитации; по функциональной диагностике; по паллиативной медицинской помощи; по профилактике; специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся	12 822,0
12	Медицинская сестра общей практики (медицинский брат общей практики)	13 510,0
13	Фельдшер стоматологический	13 510,0
14	Старший лаборант (старший медицинский лабораторный техник (старший фельдшер-лаборант), старший медицинский технолог)	14 197,0

 

2.20. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 15.

 

Таблица 15

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	1	13 000,0
2	Биолог; медицинский психолог; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)	2	15 520,0

 

2.21. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются рекомендуемые минимальные должностные оклады по квалификационным уровням согласно таблице 16.

 

Таблица 16

 

№ п/п	Наименование должности	Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный должностной оклад по квалификационному уровню, рублей
1	2	3	4
1	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре	1	10 963,0
2	Воспитатель методист; педагог-психолог	3	12 059,0
3	Преподаватель; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4	12 828,0

 

2.22. Работникам учреждений, замещающим должности, относящиеся к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена», устанавливается рекомендуемый минимальный должностной оклад в размере
6 164,0 рубля.»;

пункт 3.2 признать утратившим силу;

пункты 3.3 и 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.»;

в пункте 3.8.2:

абзацы второй – третий изложить в следующей редакции:

«Рекомендуемый минимальный размер выплаты за наставничество за одного наставляемого составляет:

работникам учреждений, замещающим должности руководителей структурных подразделений и специалистов с высшим медицинским образованием (врачей) – 3 500 рублей;»;

дополнить абзацами четвертым – пятым следующего содержания:

«работникам, замещающим должности среднего медицинского персонала – 3 000 рублей.

Выплата за наставничество выплачивается ежемесячно. На выплату за наставничество начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Конкретные размеры и условия выплаты за наставничество устанавливаются работнику трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.»;

пункт 3.10.1 изложить в следующей редакции:

«3.10.1 Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет рекомендуется исчислять в процентах от должностного оклада.

Выплата за выслугу лет в учреждениях устанавливается в размере 10% должностного оклада по истечении одного года работы в учреждениях, 20% должностного оклада по истечении трех лет работы в учреждениях и 30% должностного оклада по истечении пяти лет работы в учреждениях.

В стаж работы, дающий право на выплату стимулирующего характера за выслугу лет, включаются (суммируются) периоды работы по медицинским специальностям в организациях государственной и частной систем здравоохранения Республики Хакасия и иных субъектов Российской Федерации, а также иные периоды работы для работников, не являющихся медицинскими работниками, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, а также период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение о включении иных периодов работы в стаж работы для установления выплаты стимулирующего характера за выслугу лет для работников, не являющихся медицинскими работниками, рекомендуется принимать соответствующей комиссией, созданной в государственном учреждении.»;

пункт 3.10.3 признать утратившим силу;

пункт 3.11.3 изложить в следующей редакции:

«3.11.3. Молодым специалистам за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей рекомендуется устанавливать выплату стимулирующего характера по итогам работы в размере 30% от должностного оклада в течение трех лет после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет включительно, завершившие высшее или среднее медицинское образование по соответствующим образовательным программам специалитета, ординатуры, среднего профессионального образования, имеющие сертификат специалиста либо прошедшие аккредитацию специалиста, и впервые после окончания образовательной организации устраивающиеся на работу в учреждение по профилю полученной специальности, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по профилю получаемой специальности.»;

дополнить пунктом 3.12 следующего содержания:

«3.12. По приказу руководителя учреждения может производиться премирование работников учреждения в связи с награждением государственными наградами Республики Хакасия, ведомственными наградами и поощрениями Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства здравоохранения Республики Хакасия, к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику – Дню медицинского работника.»;

пункт 4.2 признать утратившим силу;

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).»;

пункт 4.6.2 изложить в следующей редакции:

«4.6.2. Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются дифференцировано в сторону увеличения с каждым последующим уровнем класса (подкласса) условий труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.»;

абзац второй пункта 4.8.3 изложить в следующей редакции:

«Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время за каждый час работы составляет от 20% до 100% должностного оклада, рассчитанного за час работы.»;

в пункте 5.1.1:

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется с учетом группы по оплате труда. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда, которые приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению. Группа по оплате труда руководителя учреждения утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.»;

пункт 5.1.3 признать утратившим силу;

пункты 5.2 – 5.2.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения применяются повышающие коэффициенты: повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений здравоохранения, специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, персональный повышающий коэффициент.

5.2.1. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать руководителю, заместителям руководителя – врачам клинического учреждения в случае создания ими необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне в рекомендуемых размерах, установленных в таблице 17.

 

Таблица 17

 

№ п/п	Группа учреждения по оплате труда	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1	V	0,12
2	IV	0,14
3	III	0,16
4	II	0,18
5	I	0,20

 

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения не образует новый должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается к должностному окладу в рекомендуемом размере 1,25. Повышающий коэффициент не увеличивает должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера
(кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, которые оцениваются с учетом особенностей функционирования учреждения, а также его специализированных отделений. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения и его размере принимается министром здравоохранения Республики Хакасия на текущий календарный год.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителю руководителя, главному бухгалтеру и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Размер персонального повышающего коэффициента руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать в размере – до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, и с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Установление или повышение размера персонального повышающего коэффициента с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени руководителю, заместителям руководителя – медицинским и фармацевтическим работникам рекомендуется осуществлять по должностям руководителей медицинских и фармацевтических организаций, предусмотренных приказом, в размерах, установленных в таблице 18.

 

Таблица 18

 

Рекомендуемые размеры

персонального повышающего коэффициента

 

№ п/п	Наименование	Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента
1	2	3
1	При наличии квалификационной категории
1.1	Высшая категория	0,37
1.2	Первая категория	0,25
2	При наличии почетного звания
2.1	«Народный...»	0,20
2.2	«Заслуженный...»	0,10
3	За наличие ученой степени
3.1	Доктор наук	0,20
3.2	Кандидат наук	0,10

 

Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, рекомендуется устанавливать руководителю, заместителям руководителя – медицинским и фармацевтическим работникам, которым присвоены квалификационная категория по итогам аттестации, почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия и ученая степень, при условии присвоения квалификационной категории по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности; почетного звания, ученой степени – профилю учреждения или занимаемой должности.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания рекомендуется производить со дня присвоения (присуждения) такой категории, степени, звания.

Персональный повышающий коэффициент, учитывающий исключительно наличие квалификационной категории рекомендуется применять в течение пяти лет со дня присвоения квалификационной категории. В случае истечения срока действия квалификационной категории, если руководитель, заместители руководителя – медицинские и фармацевтические работники не прошли аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, рекомендуется отменить персональный повышающий коэффициент, установленный исключительно с учетом наличия квалификационной категории.

Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый с учетом наличия почетного звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», рекомендуется устанавливать только по основной работе.

Независимо от количества имеющихся у руководителя, заместителей руководителя – медицинских и фармацевтических работников почетных званий рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент, учитывающий их наличие, только по одному из них.»;

пункты 5.5 – 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 3.10.1 настоящего Примерного положения.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Хакасия, заместителям руководителя, главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

За осуществление функций наставника руководителю, заместителям руководителя – медицинским работникам учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы. Рекомендуемый минимальный размер выплаты за наставничество за одного наставляемого составляет 3 500 рублей.

Выплата за наставничество выплачивается ежемесячно. На выплату за наставничество начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Конкретные размеры и условия выплаты за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся с учетом достижения показателей эффективности работы.

Показатели эффективности работы руководителю учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Хакасия, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения – локальными нормативными актами учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются в процентах к должностному окладу.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения рекомендуется устанавливать ежеквартально с учетом оценки показателей эффективности работы. В случае увольнения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения по любым основаниям до окончания отчетного периода, за который устанавливаются премиальные выплаты, начисление премиальных выплат рекомендуется не производить.

Рекомендуется производить премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений в связи с награждением государственными наградами Республики Хакасия, ведомственными наградами и поощрениями Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства здравоохранения Республики Хакасия, к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику – Дню медицинского работника.»;

пункты 6.3.2, 6.3.3, 6.4 признать утратившими силу;

пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении рекомендуется соблюдать долю выплат по должностным окладам в структуре фонда заработной платы не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат.»;

в приложении 2:

в наименовании слово «руководителей» исключить;

абзац первый признать утратившим силу;

в таблице подраздела 1.1 слово «руководителей» исключить;

в пункте 1.1.1 слово «руководителя» исключить;

в таблице пункта 1.2 слово «руководителей» исключить;

в пункте 1.3 слово «руководителя» исключить;

в разделе 3:

в наименовании слова «(кроме учреждений, указанных в пунктах 4 и 5)» исключить;

в таблице слово «руководителей» исключить;

абзац первый признать утратившим силу;

в пунктах 3.2, 3.3 слово «руководителей» исключить;

в пунктах 3.6 – 3.9 слово «руководителей» исключить;

дополнить пунктами 3.10 – 3.12 следующего содержания:

«3.10. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр крови» относится к IV группе учреждения по оплате труда.

3.11. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» относится к V группе учреждения по оплате труда.

3.12. Группа учреждения по оплате труда для Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский медицинский информационно-аналитический центр» устанавливается в зависимости от количества должностей руководителя, его заместителей, врачей-специалистов, руководителей структурных подразделений и специалистов, имеющих высшее образование по профилю занимаемой должности, которые учитываются вместо врачебных должностей при подсчете значения показателя «Число врачебных должностей», указанного в таблице настоящего раздела.»;

раздел 4 и пункт 5 признать утратившими силу.

 

 

Глава Республики Хакасия –

Председатель Правительства

Республики Хакасия                                                                                   В. Коновалов