ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

от 30.05.2023 № 429

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления», «Предоставление консультационных услуг в области сельского хозяйства», «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию», «Деятельность в области права», «Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения», «Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 23.08.2019 № 422

Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления», «Предоставление консультационных услуг в области сельского хозяйства», «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию», «Деятельность в области права», «Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения», «Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 23.08.2019 № 422 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 26.08.2019, № 1900201908260005; 14.02.2020,
№ 1900202002140001; 23.10.2020, № 1900202010230001), следующие изменения:

1) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных Законом Республики Хакасия
от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего положения.

Рекомендуемый размер должностного оклада работников учреждения приведен в таблице 1.

Таблица 1

2) абзац второй пункта 5.2 признать утратившим силу;

3) пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

«5.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения, на основании приказа Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.»;

4) пункт 5.13 изложить в следующей редакции:

«5.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя) должен быть не более четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителя в размере, не превышающем 80 % месячного денежного содержания Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Хакасия (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).»;

5) пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента – в размере до шести должностных окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – в размере до шести должностных окладов;

выплаты за качество выполняемых работ – в размере до шести должностных окладов;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в размере до трех должностных окладов;

премиальных выплат по итогам работы за месяц – в размере до пяти должностных окладов;

районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия в размере 30 % от фактически начисленной заработной платы.»;

6) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего положения.»;

7) дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:

«6.3. Объем финансовых средств для выплат компенсационного характера при формировании фонда оплаты труда работников учреждения в расчете на год рассчитывается на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.

Исполняющий обязанности Главы

Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия                                                            Т. Курбатова