ПРОЕКТ

ПРИКАЗ

Аппарата Правительства Республики Хакасия

Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Аппарате Правительства Республики Хакасия

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Аппарате Правительства Республики Хакасия.

Руководитель Аппарата Правительства

Республики Хакасия – заместитель Главы

Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия                                                       Л. Карамчакова

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом Аппарата Правительства

Республики Хакасия

от «___» _______2016 № ________

Положение

о порядке прохождения испытания при замещении должности

государственной гражданской службы Республики Хакасия

в Аппарате Правительства Республики Хакасия

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее - гражданская служба) в Аппарате Правительства Республики Хакасия (далее - Аппарат).

1.2. В соответствии с настоящим Положением испытание государственного гражданского служащего Республики Хакасия (далее - гражданский служащий) в Аппарате устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется путем оценки качества и своевременности исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в правовом акте о назначении на должность гражданской службы в Аппарате предусматривается условие об испытании гражданского служащего, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004            № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон).

1.4. В период испытания на гражданского служащего распространяется трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.5. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Аппарата;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в отдел государственной гражданской службы, кадров и государственных наград управления государственной службы и противодействия коррупции (далее – отдел кадров) для последующего утверждения Руководителем Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместителем Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия.

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах. Один экземпляр плана прохождения испытания передается гражданскому служащему, второй - его непосредственному руководителю, третий экземпляр приобщается отделом кадров к личному делу гражданского служащего.

Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с планом прохождения испытания под роспись.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Хакасия применительно к исполнению гражданским служащим своих должностных обязанностей, в том числе правовых актов, регламентирующих деятельность Аппарата;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом, поручений Руководителя Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместителя Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия, непосредственного руководителя .

Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Гражданский служащий в период срока испытания:

исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

овладевает навыками работы по замещаемой должности, формами и методами работы по решению поставленных задач, умению работать с документами;

выполняет должностные обязанности, согласовывая принимаемые решения с непосредственным руководителем;

информирует непосредственного руководителя о ходе выполнения мероприятий плана прохождения испытания;

повышает уровень своих профессиональных знаний.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

2.5. Непосредственный руководитель в течение срока испытания проводит собеседование с гражданским служащим по результатам выполнения мероприятий плана прохождения испытания.

По итогам собеседования гражданскому служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

2.6. В период срока испытания по каждому факту ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания мероприятий, гражданский служащий составляет письменное пояснение.

В случае отказа гражданского служащего дать такое пояснение составляется акт о непредставлении письменного пояснения по форме согласно приложению 2 к Положению.

О каждом факте ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей непосредственный руководитель гражданского служащего в течение трех дней после составления письменного пояснения либо акта о его непредставлении направляет вышестоящему руководителю служебную записку с докладом о характере ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, мероприятия плана прохождения испытания.

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем.

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, уровню его профессиональной подготовленности, способности качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, умению применять полученные им знания и навыки в практической деятельности, наличию у гражданского служащего творческого подхода к решению поставленных задач, способности гражданского служащего к саморазвитию;

- делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности.

3.3. Основаниями для вывода о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы могут служить:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Хакасия при подготовке служебных документов;

некачественная подготовка служебных материалов;

нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

К заключению о результатах испытания должны быть приложены документы, составленные гражданским служащим, его объяснения, подтверждающие выводы о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

3.4. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением не менее чем за восемь рабочих дней до завершения срока испытания. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

3.5. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в отдел кадров для последующей передачи его на рассмотрение Руководителю Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместителю Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом мероприятий и документы, подтверждающие результат испытания.

3.6. Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместитель Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

признать результат испытания удовлетворительным;

признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.7. Заключение с решением, принятым Руководителем Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместителем Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия по результатам прохождения испытания, вручается отделом кадров гражданскому служащему под роспись не позднее чем за три дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.8. После рассмотрения заключения Руководителем Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместителем Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и принятия им соответствующего решения заключение приобщается к личному делу гражданского служащего.

3.9. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона.

3.10. Решение Руководителя Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместителя Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

3.11. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.12. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.

3.13. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

3.14. Настоящее Положение применяется в отношении гражданских служащих, которым испытательный срок установлен после его вступления в силу.

Приложение № 1

к Положению о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Аппарате Правительства Республики Хакасия

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель Аппарата

Правительства Республики Хакасия –

заместитель Главы Республики Хакасия–

Председателя Правительства

Республики Хакасия

_____________________ Л. Карамчакова

План прохождения испытания

_______________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего Аппарата Правительства Республики Хакасия, проходящего испытание)

Срок испытания установлен на ____________________________________________

     (указывается срок испытания, установленный   при назначении)

«___» _______________ г. по «____» ____________________ г.

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Отметка о выполнении	Подпись непосредственного руководителя

_______________________________ _____________ _________________________

(наименование должности                                              (подпись)             (инициалы, фамилия)

непосредственного руководителя)

СОГЛАСОВАНО:

_______________________________ _____________ _________________________ (наименование должности                                                       (подпись)                          (инициалы, фамилия)

руководителя структурного

подразделения)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

__________________ __________________________

    (подпись)                           (инициалы, фамилия)

Приложение № 2

к Положению о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Аппарате Правительства Республики Хакасия

Акт № _______

о непредставлении письменного объяснения

г. Абакан             «__» _________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся

____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего)

_______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего)

_______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего)

составили настоящий акт о том, что

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего, проходящего испытание)

не представлены объяснения представителю нанимателя по факту ненадлежащего исполнения   возложенных   на   него   должностных обязанностей в период прохождения испытания.

    Подписи лиц, составивших акт:

__________________   _________________________

    (подпись)                      (инициалы, фамилия)

__________________   _________________________

    (подпись)                         (инициалы, фамилия)

__________________   _________________________

  (подпись)                         (инициалы, фамилия)

Приложение № 3

К Положению о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Аппарате Правительства Республики Хакасия

Заключение

о результате испытания

_____________________________________________________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

_____________________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего Аппарата Правительства Республики Хакасия, проходящего испытание, с указанием структурного подразделения

______________________________________________________________________________

Дата назначения ________________________

Срок испытания установлен на ___________________________________________

                                                      (указывается срок испытания, установленный при назначении)

с «____» _______________ г. по «____» ____________________ г.

1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим

в период прохождения испытания, и оценка их результатов

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского

служащего

N п/п	Критерии	Варианты оценки	Оценка по каждому критерию
1.	Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность	Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
		Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
		Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.	Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности	Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
		Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
		Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.	Ответственность и исполнительность	Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
		Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
		Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.	Этика поведения, стиль общения	Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.	Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)	Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
		Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
		Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6. *
...

--------------------------------

<*> Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом

3. Выводы о прохождении испытания

1.	Удовлетворительный результат испытания:
	гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.	Неудовлетворительный результат испытания:
	гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам:
	________________________________________________________
	________________________________________________________
	________________________________________________________
	________________________________________________________
	.......

______________________________ _____________ __________________________

(Наименование должности                  (подпись)          (расшифровка подписи, дата)

непосредственного руководителя)

СОГЛАСОВАНО:

______________________________ _____________ __________________________

(Наименование должности              (подпись)            (расшифровка подписи, дата)

вышестоящего руководителя)

С заключением ознакомлен:

«__» __________ 20__ г.          _____________ ___________________________

                                                              (подпись)         (инициалы, фамилия)