Размер шрифта
A
A
A
A
Цветовая схема
Т
Т
Т
Т
Т
Междустрочный интервал
a.A
a..A
a...A
a....A
Отображать изображения
Обычная версия

проект Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия (размещен 03.03.2017, срок окончания экспертизы 10.03.2017)

ПРОЕКТ

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Главы Республики

Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия

от «__»______2017г. № ________

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Республики Хакасия и кадрового резерва в государственных органах Республики Хакасия (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральными законами                   от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями).

1.3. Кадровый резерв формируется с целью создания условий для профессионального и должностного роста государственных гражданских служащих (далее гражданских служащих), оперативного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, в государственных органах Республики Хакасия (далее государственных органах) квалифицированными специалистами.

1.4. Кадровый резерв Республики Хакасия и кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия.

1.5. В кадровый резерв включаются гражданские служащие, граждане Российской Федерации (далее граждане), соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

1.6. Срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.7. Работа со сведениями о лицах, включенных в кадровый резерв Республики Хакасия и (или) государственного органа, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Порядок формирования кадрового резерва

государственного органа

2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп по категориям должностей гражданской службы.

2.2. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, в том числе с указанием категории должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.

2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

а) граждан:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

г) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

2.4. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего правового акта государственного органа.

2.5. Государственный орган формирует персональное дело гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.

В персональное дело включаются следующие документы:

учетная карточка гражданского служащего (гражданина) включенного в кадровый резерв по форме согласно приложению 1;

копия трудовой книжки;

копии документов об образовании и дополнительном профессиональном образовании;

документы и материалы конкурсных и аттестационных процедур, содержащие информацию об оценке профессиональных и личных компетенций гражданских служащих (граждан);

копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;

сведения о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве;

копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы;

копия правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа;

согласие на обработку и передачу третей стороне персональных данных;

иные документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа.

2.6. На основании правового акта государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв кадровая служба государственного органа оформляет и ведет список кадрового резерва государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы по форме согласно приложению 2.

3. Порядок формирования кадрового резерва Республики Хакасия

3.1. Кадровый резерв Республики Хакасия представляет собой сформированную базу данных о гражданских служащих (гражданах), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей.

3.2. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется Аппаратом Правительства Республики Хакасия.

3.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Хакасия производится с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

3.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия оформляется правовым актом Аппарата Правительства Республики Хакасия на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа.

3.5. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего правового акта государственного органа.

3.6. Кадровый резерв Республики Хакасия и его архив ведутся в бумажном и электронном виде с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования по форме согласно приложению 3.

3.7. Списки кадровых резервов государственных органов высшей, главной и ведущей групп представляются государственными органами Республики Хакасия в Аппарат Правительства Республики Хакасия (по состоянию на 1 июля, 1 января) по форме согласно приложению 2 .

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовку кадрового резерва.

4.2. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа, является развитие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3. Государственным органом используются следующие формы работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве:

временное замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с законодательством сохраняется должность гражданской службы;

направление на получение дополнительного профессионального образования;

участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций;

иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

4.4. В качестве форм работы с гражданами, состоящими в кадровом резерве государственного органа, используются:

участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций;

иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

4.5. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.

4.6. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет структурное подразделение (уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной службы и кадров государственного органа:

осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом в государственном органе;

проводит оценку состояния и прогноз текучести кадров в государственном органе, изменения организационной структуры и штатной численности государственного органа, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской службы, готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется резерв;

осуществляет организационное и методическое обеспечение конкурсного отбора для включения в кадровый резерв государственного органа;

организует дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, включенных в кадровый резерв;

организует подготовку граждан, включенных в кадровый резерв;

осуществляет мониторинг назначения гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, на должности гражданской службы;

осуществляет мониторинг пребывания в кадровом резерве, готовит предложения об исключении из кадрового резерва включенных в него гражданских служащих (граждан);

готовит информационно-аналитические материалы по вопросам работы с кадровым резервом в государственном органе;

уведомляет гражданских служащих (граждан) о включении (исключении) в кадровый резерв Республики Хакасия в письменном виде в течение 7 рабочих дней с момента получения информации из Аппарата Правительства Республики Хакасия о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия или исключении из него;

ведет список кадрового резерва государственного органа по форме согласно приложению 2;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа;

ежегодно к 1 января представляет в Аппарат Правительства Республики Хакасия отчет о составе и движении кадрового резерва государственного органа по форме согласно приложению 4;

при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа в недельный срок представляет в Аппарат Правительства Республики Хакасия предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия по форме согласно приложению 5 с приложением копии согласия гражданского служащего (гражданина) на обработку и передачу третей стороне персональных данных, учетной карточки, заверенной копии приказа о включении в кадровый резерв государственного органа;

при изменении анкетно-биографических данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок представляет в Аппарат Правительства Республики Хакасия обновленную учетную карточку по форме согласно приложению 1;

при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в недельный срок представляет в Аппарат Правительства Республики Хакасия предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Хакасия по форме согласно приложению 6;

при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Республики Хакасия в недельный срок направляет информацию в Аппарат Правительства Республики Хакасия о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Хакасия по форме согласно приложению 7;

4.7. Аппарат Правительства Республики Хакасия в целях формирования кадрового резерва Республики Хакасия:

осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом;

оказывает консультационную помощь по вопросам работы с кадровым резервом;

проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах;

вносит руководителям государственных органов предложения по назначению на вакантные должности гражданской службы в государственных органах;

готовит правовые акты Аппарата Правительства Республики Хакасия по включению в кадровый резерв Республики Хакасия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственных органов;

направляет информацию о включении (исключении) гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия руководителям государственных органов Республики Хакасия в недельный срок с момента принятия правового акта Аппарата Правительства Республики Хакасия о включении (исключении) государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия;

составляет список кадрового резерва Республики Хакасия, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Республики Хакасия;

анализирует состав кадрового резерва Республики Хакасия, готовит соответствующие информационно-аналитические материалы для Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и его заместителей;

организует работу по формированию кадрового резерва в Аппарате Правительства Республики Хакасия;

изучает и анализирует опыт работы с кадровым резервом в субъектах Российской Федерации, вносит предложения по совершенствованию и повышению эффективности работы с кадровым резервом;

готовит информационно-аналитические материалы по работе с кадровым резервом на гражданской службе Республики Хакасия по запросу аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.

5. Замещение вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве

5.1. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Республики Хакасия с его согласия, может быть назначен на вакантную должность в любом государственном органе Республики Хакасия по решению руководителя данного государственного органа.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

Гражданский служащий (гражданин) должен соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы установленным в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

5.2. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва государственного органа (кадровый резерв государственного органа не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, от замещения вакантной должности гражданской службы) руководитель государственного органа направляет в Аппарат Правительства Республики Хакасия запрос о подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Хакасия (далее - запрос).

5.3. В запросе указываются:

наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа (при наличии);

категория и группа вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы;

стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности по вакантной должности гражданской службы;

требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

5.4. При поступлении запроса Аппарат Правительства Республики Хакасия в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва Республики Хакасия для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения в течение 3 рабочих дней руководителю государственного органа направляется список гражданских служащих (граждан) состоящих в кадровом резерве Республики Хакасия и соответствующих квалификационным требованиям для их назначения на вакантную должность гражданской службы с предложением ознакомиться с информацией о кандидатах на замещение должности гражданской службы из кадрового резерва Республики Хакасия.

5.5. В случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Республики Хакасия, соответствующих квалификационным требованиям необходимым для их назначения на вакантную должность гражданской службы Аппарат Правительства Республики Хакасия информирует об этом руководителя государственного органа, направившего соответствующий запрос.

5.6. Предложение в письменном виде о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается лично, либо направляется на почтовый адрес, указанный в заявлении, заказным письмом с уведомлением, либо, по выбору кандидата, сообщением по электронной почте.

Отсутствие в течение 7 рабочих дней с момента уведомления письменного отказа гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы признается отказом.

При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Хакасия, от предложенной вакантной должности либо отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия вакантная должность гражданской службы Республики Хакасия замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

6. Основания исключения из кадрового резерва

6.1. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ;

в) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ;

г) расторжением служебного контракта по основаниям, установленным статьей 41 Федерального закона № 79-ФЗ;

д) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

е) прекращение служебного контракта гражданского служащего в соответствии с частями 2 и 3 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ;

ж) наступление обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе.

6.2. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

в) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) наступление обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе.

6.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа влечет его исключение из кадрового резерва Республики Хакасия.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Хакасия оформляется правовым актом Аппарата Правительства Республики Хакасия на основании правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа.

Приложение 1

Учетная карточка

на гражданского служащего (гражданина)

Зачисленного в кадровый резерв _____________________________________________

                                                           (наименование государственного органа)

Категория должности_______________________________________________________

Группа должностей_________________________________________________________

__________________________________________________________________________

                                             (фамилия, имя, отчество)

Дата рождения____________________________________________________________

Образование

Дата окончания учебного заведения

Наименование образовательной организации

Специальность

по диплому

Квалификация

по диплому

Ученая степень (кем и когда присуждена), ученое звание (кем и когда присвоено)____________________________________________

Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и т.п.______________________________________________________________________

Отношение к воинской обязанности______________________________________

Стаж работы

По специальности_________

__________________________________

(специальность)

Стаж государственной гражданской службы___________________________

В том числе приравненный_________________________

                             РАБОТА В ПРОШЛОМ

Годы работы  

Наименование организации

Наименование должности            

Включение в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

Основание включения в кадровый резерв

Исключение из кадрового резерва

Дата исключения из кадрового резерва

Основание исключения из кадрового резерва

Дата собеседования с руководителем государственного органа

_____________________

(наименование органа)

Информация об отказе государственного гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Хакасия

наименование должности

Категория должностей

Группа должностей

Дата отказа

причина отказа от должности

Данные о назначении на должность государственной гражданской службы Республики Хакасия

Наименование государственного органа

Наименование должности

Реквизиты правового акта

Адрес регистрации

и фактического проживания _________________________________________________

Контактные телефоны ______________________________________________________

Иной вид связи ____________________________________________________________

_______________________________            __________     ____________

(Должность лица, ответственного                 (подпись)       (расшифровка подписи)

за подготовку учетной карточки)               

«___» _________________ 20__ г.



Приложение 2

Список кадрового резерва

_______________________________________________

наименование государственного органа

№ п/п

Фамилия имя отчество

Год, число и месяц рождения

Образование

Стаж работы

Место работы

Включение в кадровый резерв

Назначение из кадрового резерва

Отметка об отказе от замещения вакантной должности

Исключение из кадрового резерва

Адрес фактического проживания, телефон

Дата окончания учебного заведения

Наименование образовательной организации

специальность

квалификация

Дополнительное образование за последние три года

По специальности

Государственной гражданской службы (приравненный)

Наименование организации

должность

Дата приема

Основание включения

Реквизиты правового акта

должность

Реквизиты правового акта

Основание исключения

Реквизиты правового акта

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

Категория должностей гражданской службы (руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты)

Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая)

Должность лица, ответственного за

подготовку документа                   ________________   _________________

                                                                   (подпись)         (И. О. Фамилия)

Приложение 3

Список кадрового резерва

Республики Хакасия

п/п

Фамилия имя отчество

Год, число и месяц рождения

Наименование органа государственной власти, в котором включен в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

образование

Дополнительное образование за последние три года

Стаж работы

Назначение из кадрового резерва

Дата окончания учебного заведения

Наименование образовательной организации

специальность

квалификация

По специальности

Государственной гражданской службы (приравненный)

должность

Реквизиты правового акта

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Категория должностей гражданской службы (руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты)

Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая)

Приложение 4

ОТЧЕТ

о составе и движении кадрового резерва

Республики Хакасия (государственного органа

Республики Хакасия) на 1 января 20___ г.

п/п

руководители

специалисты

Обеспечивающие специалисты

1

Штатная численность государственного органа

высшие

главные

главные

ведущие

старшие

главные

ведущие

старшие

младшие

2

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв

3

Количество человек, состоящих в кадровом резерве, из них:

государственных гражданских служащих государственного органа/ иных государственных органов

муниципальных служащих

иных лиц

мужчин

женщин

4

Состав кадрового резерва по возрасту:

до 30 лет

с 31 до 40 лет

с 41 до 50 лет

с 51 года и старше

5

Количество человек, назначенных на должности из кадрового резерва

внешних кандидатов

государственных гражданских служащих государственного органа

6

Численность лиц, прошедших дополнительное профессиональное образование: в том числе

профессиональную переподготовку

повышение квалификации

7

Состав кадрового резерва по стажу государственной (муниципальной) службы, человек из них:

менее 5 лет

5 - 10 лет

более 10 лет

8

Включены в кадровый резерв за отчетный период, человек

из них по основаниям (*)

9

Исключены из кадрового резерва, человек

из них по основаниям(**)

(*) указать основания включения в кадровый резерв согласно статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(**) указать основания исключения согласно пунктам 6.1. и 6.2. Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия.

Руководитель государственного органа ______________________________________

                                                                        (подпись)

Приложение 5

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый

резерв Республики Хакасия

№ п/п

Фамилия имя отчество

Год, число и месяц рождения

образование

Стаж работы

Место работы

Включение в кадровый резерв

Дата окончания учебного заведения

Наименование образовательной организации

специальность

квалификация

Дополнительное образование за последние три года

По специальности

Государственной гражданской службы (приравненный)

Наименование организации

должность

Дата приема

Основание включения

Реквизиты правового акта

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Должность лица, ответственного за

подготовку документа                   ________________   _________________

                                                                   (подпись)         (И. О. Фамилия)

Приложение 6

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового

резерва Республики Хакасия

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

включен в кадровый резерв

исключен из кадрового резерва

основание включения

реквизиты правового акта

основание исключения

реквизиты правового акта

Должность лица, ответственного за

подготовку документа                   ________________   _________________

                                                                   (подпись)         (И. О. Фамилия)

Приложение 7

ИНФОРМАЦИЯ

о назначении гражданского служащего (гражданина)

из кадрового резерва

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

включен в кадровый резерв

назначен из кадрового резерва

основание включения

реквизиты правового акта

наименование органа государственной власти

реквизиты правового акта

Наименование должности

наименование органа государственной власти

1

2

3

4

5

6

7

8

Должность лица, ответственного за

подготовку документа                                                            ________________   _________________

                                                                                                         (подпись)         (И. О. Фамилия)