ПРОЕКТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

О внесении изменений в Примерное положение об оплате трудаработников государственных учрежденийРеспублики Хакасия, подведомственныхАппарату Правительства РеспубликиХакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в областиинформационных технологий», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 № 589

В целях реализации постановления Правительства Республики Хакасия от 28.07.2017 № 388 «О реализации постановления Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.07.2017 № 41-ПП
«О внесении изменения в приложение к постановлению Председателя Правительства Республики Хакасия от 27.03.2009 № 07-ПП «О структуре исполнительных органов государственной власти» Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.   Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Аппарату Правительства Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области информационных технологий», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 № 589(«Вестник Хакасии», 2014, № 79), следующие изменения:

1) в абзаце четвертом пункта 1.2 слова «перечень компенсационных и стимулирующих выплат» заменить словами «перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера»;

2) в пункте 1.3 слова «компенсационных и стимулирующих выплат» заменить словами «выплат компенсационного и стимулирующего характера»;

3) в пункте 1.4 слова «компенсационные и стимулирующие выплаты» заменить словами «выплаты компенсационного и стимулирующего характера»;

4) в пункте 2.1:

в абзаце пятом слова «перечня компенсационных и стимулирующих выплат» заменить словами «перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«Расчет заработной платы работникам со сменным графиком работырекомендуется производить исходя из часовой ставки должностного оклада за фактически отработанное время. Величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Часовая ставка должностного оклада устанавливается путем деления должностного оклада, умноженного на 12 месяцев, на годовое нормативное число рабочих часов при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего дня–восемь часов.

При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной действующим законодательством для работников (восемь часов), на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на учетный период. Учетный период –календарный год.

Возникающие при этом в графике сменности недоработки и переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (рабочую смену) по желанию работника могут компенсироваться соответствующим уменьшением других рабочих смен, дополнительными днями отдыха либо доплатой за работу в сверхурочное время.»;

5)       таблицу 1 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

6)       в таблице 2 слова «Размер тарифной ставки, рублей» заменить словами «Рекомендуемыйразмер тарифной ставки, рублей»;

7)       в абзаце втором пункта 2.6 слова «стимулирующих и компенсационных выплат» заменить словами «выплат компенсационного и стимулирующего характера»;

8)       в пункте 2.8 слова «производятся компенсационные и стимулирующие выплаты» заменить словами «производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера»;

9)       в пункте 3.2 слова «выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» заменить словами «выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

10)   наименование раздела 3 привести в соответствие «Выплаты компенсационного характера»;

11)   раздел 3 дополнить пунктами 3.3 – 3.6 следующего содержания:

«3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится в размере:

1)       одинарной часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

2)       двойной часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

            При начислении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть должностного оклада за день или час работы) рассчитывается с учетом ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в нерабочий праздничный день для работников со сменным графиком работы, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, устанавливается за фактически проработанные часы в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) в двойном размере исходя из часовой ставки должностного оклада, рассчитанной с учетом ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Доплата за работу в сверхурочное время осуществляется для работников со сменным графиком работы:

1)       за первые два часа в полуторном размере часовой ставки должностного оклада;

2)       за последующие часы – в двойном размере часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.

Время, отработанное сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочным и компенсируется дополнительной оплатой в соответствии с настоящим пунктом.

3.5.Доплата за работу в ночное время осуществляется в размере
20 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.6. На должностной оклад, ежемесячные и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент – 30 процентов и процентная надбавка к заработной плате–до 30 процентов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.»;

12)   наименование раздела 3 привести в соответствие «Выплаты стимулирующего характера»;

13)   в абзаце шестом пункта 4.2. слова «стимулирующих выплат» заменить словами «выплат стимулирующего характера»;

14)   в пункте 4.5 слова «Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается» заменить словами «Надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, за выслугу лет рекомендуется устанавливать»;

15)   в пункте 4.8 слова «(50 и далее каждые 5 лет)» исключить;

16)    в пункте 4.10 слова «стимулирующих выплат» заменить словами «выплат стимулирующего характера»;

17)   абзац четвертый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия, в размере, не превышающем размера, установленного Правительством Республики Хакасия.»;

18)   в пункте 5.3 слова «Компенсационные выплаты» заменить словами «Выплаты компенсационного характера»;

19)   в пункте 5.5:

в абзаце первом слова «Стимулирующие выплаты» заменить словами «Выплаты стимулирующего характера»;

в абзаце седьмом слова «стимулирующих выплат» заменить словами «выплат стимулирующего характера»;

слова «в соответствии с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения» заменить словами «с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на выполнение работ и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.»;

в абзаце восьмом слова «стимулирующих выплат» заменить словами «выплат стимулирующего характера»;

20)   пункт 5.9дополнить абзацами следующего содержания:

«Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов и рассчитываются с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на выполнение работ и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за месяц можетустанавливаться премия до 33,3 процентов от должностного оклада.»;

21)   в пункте 5.11 слова «(50 и далее каждые 5 лет)» исключить;

22)   в абзаце втором пункта 6.1 слово «шести» заменить словом «четырех».

2. Действие подпункта 17 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

Глава Республики Хакасия –

Председатель Правительства

Республики Хакасия                                                                                            В. Зимин