проект

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от _______ 2016 г.                                                                                           № _____пр

г. Абакан

О внесении изменений в приказ Госкомзанятости Хакасии
от 17.12.2013 № 148пр «Об утверждении Порядка квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии»

В целях реализации Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 № 61-ЗРХ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия» (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в приказ Госкомзанятости Хакасии от 17.12.2013 № 148пр «Об утверждении Порядка квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии» следующие изменения:

1) наименование приказа после слов «рабочих мест для инвалидов» дополнить словами «, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов»;

2) пункт 1 приказа после слов «рабочих мест для инвалидов» дополнить словами  «, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов»;

3) в приложении к приказу:

а) наименование после слов  «для инвалидов» дополнить словами «, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов»;

б) раздел 1 изложить в следующей редакции:

«1. Общие положения

1.1. Порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов,  создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (далее – Порядок) разработан в целях реализации Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон о социальной защите инвалидов), Закона Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 № 61-ЗРХ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия» (далее – Закон о квотировании) и иных нормативных правовых актов.

1.2. Настоящий Порядок устанавливает порядок квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, а также права и обязанности работодателей, отделов Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Центр занятости населения» (далее – отделы центра занятости) и Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее – Госкомзанятости Хакасии).

1.3. Действие настоящего Порядка распространяется на работодателей (физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории Республики Хакасия, имеющих обязанность квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов и не противоречит требованиям трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.4. Термины, определения и понятия в настоящем Порядке используются в тех же значениях, что и в Законе о социальной защите инвалидов, Законе о занятости, Законе о квотировании и Трудовом Кодексе Российской Федерации.»;

в) пункт 2.9 после слов «Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 № 150»  дополнить словами «и Методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности,  утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 515»;

г) пункт 2.11 после слов «профессий и специальностей» дополнить словами
«, и подачи сведений о данных рабочих местах в отделы центра занятости»;

д) дополнить новым разделом 2¹. Следующего содержания:

 «2¹. Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

2¹.1. Работодатели, оформляющие трудовые отношения с инвалидами, осуществляют создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (далее – ИПРА инвалидов).

2¹.2. Для создания инвалидам условий труда работодатели:

1) выявляют потребность инвалида в специальных условиях труда в соответствии с ИПРА инвалидов, включая оснащение рабочего места, для чего анализируют ИПРА инвалидов, вид выполняемой работы, уровень механизации и автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенические условия;

2) запрашивают информацию, необходимую при создании условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов, в заинтересованных министерствах и ведомствах;

3) осуществляют мероприятия по созданию необходимых условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов и национальным стандартом Российской Федерации «ГОСТ Р 53873-2010. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов», утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.09.2010 № 253-ст, а именно, обеспечивают особый режим труда и отдыха:

неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;

введение дополнительных перерывов;

строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

систематическое медицинское наблюдение;

возможность полностью или частично работать на дому;

обеспечение рабочего места специализированным основным и вспомогательным оборудованием;

дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности;

социально-психологическое сопровождение инвалида в процессе закрепления на рабочем месте и другие особенности в условиях труда, указанные в ИПРА инвалидов.

2¹.3. Работодатели принимают локальные нормативные акты по созданию для инвалидов условий труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов, включающие следующие сведения:

-наименование должностей;

-количество штатных единиц;

-условия оплаты труда;

-льготные нормы выработки;

-характер работы.

2¹.4. Работодатели оснащают специальные рабочие места индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями) здоровья.

2¹.5. Оборудованное рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09), утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30, а также ИПРА инвалидов и обеспечивать безопасность труда, исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы, обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими и иными нагрузками.

2¹.6. Работодатели обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013
№  426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».».

е) в наименовании разделов 3, 4 и 5 исключить слова «по квотированию и резервированию рабочих мест для инвалидов»;

ж) пункт  3.1.1 после слов «резервировании рабочих мест» дополнить словами «, создании инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов»;

з) в пункте 3.2.3 слова «индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида» заменить словами «ИПРА инвалидов»;

и) пункты 4.1, 4.2.4, 5.1 и 5.2.4  после слов «резервирования рабочих мест» дополнить словами «, создания инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов»;

к) в пункте 4.2.5 слова «индивидуальными программами реабилитации или абилитации» заменить словом «ИПРА»;

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель

Госкомзанятости Хакасии                                                                         И.В. Ахметова