Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия
В соответствии с частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 9 Закона Республики Хакасия от 25.06.1998 № 34 «Об управлении государственной собственностью Республики Хакасия» (с последующими изменениями), Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия.
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава Республики Хакасия –
Председатель Правительства
Республики Хакасия В. Коновалов
Приложение Утверждено
постановлением Правительства Республики Хакасия
от «___» ______ 2019 г. №_______
Положение об условиях оплаты труда
директора, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Республики Хакасия
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия (далее – Положение) разработано в соответствии частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, \частью 1 статьи 9 Закона Республики Хакасия от 25.06.1998 № 34 «Об управлении государственной собственностью Республики Хакасия» (с последующими изменениями), Положением о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Республики Хакасия, утвержденным постановлением Правительства Республики Хакасия от 14.07.2011 № 435 (с последующими изменениями).
2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия (далее - ТФОМС РХ).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств, предусмотренных законом Республики Хакасия о бюджете ТФОМС РХ на текущий год и на плановый период.
2. Условия и размеры оплаты труда директора ТФОМС РХ
1. Заработная плата директора ТФОМС РХ состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат.
2. Размер должностного оклада директора ТФОМС РХ устанавливается в размере 21 998 рублей.
3. К иным дополнительным выплатам относятся:
3.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере 33,3 процента от должностного оклада.
3.2. Надбавка за особые условия труда в процентах от должностного оклада.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
|
при стаже работы |
размер надбавки (в процентах) |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
20 |
|
от 10 до 15 лет |
30 |
|
свыше 15 лет |
40 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год (директор ТФОМС РХ, приступивший к работе в текущем году и проработавший неполный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени);
3.5. Стимулирующие выплаты по результатам работы. Стимулирующие выплаты по результатам работы определяются комиссией ТФОМС РХ, состав и порядок деятельности которой устанавливается локальными нормативным актом ТФОМС РХ на основании оценки показателей эффективности деятельности ТФОМС РХ при наличии экономии фонда оплаты труда:
|
Наименование показателя эффективности |
Критерии оценки показателей эффективности |
|
Соблюдение сроков финансового обеспечения территориальной программы обязательного медицинского страхования, установленных договором о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования, заключенным между ТФОМС РХ и страховыми медицинскими организациями, осуществляющими деятельность в сфере обязательного медицинского страхования |
При соблюдении установленных сроков перечисления средств на финансовое обеспечение обязательного медицинского страхования (при условии поступления средств субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на расчетный счет территориального фонда) - не более 100 процентов от должностного оклада. |
|
Обеспечение в установленные сроки за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда проведения с территориальными фондами обязательного медицинского страхования других субъектов расчетов за медицинскую помощь, оказанную застрахованным лицам за пределами Республики Хакасия (далее - медицинская помощь), в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования |
При отсутствии нарушений сроков проведения расчетов за медицинскую помощь с территориальными фондами других субъектов (при условии поступления средств субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на расчетный счет территориального фонда) - не более 100 процентов от должностного оклада. |
|
Выполнение плана проведения плановых проверок медицинских организаций, страховых медицинских организаций, в соответствии с приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 16.04.2012 № 73 «Об утверждении Положений о контроле за деятельностью страховых медицинских организаций и медицинских организаций в сфере обязательного медицинского страхования территориальными фондами обязательного медицинского страхования». |
При выполнении плана проведения плановых проверок в полном объеме - не более 50 процентов от должностного оклада; при выполнении плана проведения плановых проверок в объеме 80 - 99 процентов - не более 30 процентов от должностного оклада. |
|
Наименование показателя эффективности |
Критерии оценки показателей эффективности |
|
Соблюдение сроков финансового обеспечения территориальной программы обязательного медицинского страхования, установленных договором о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования, заключенным между ТФОМС РХ и страховыми медицинскими организациями, осуществляющими деятельность в сфере обязательного медицинского страхования |
При соблюдении установленных сроков перечисления средств на финансовое обеспечение обязательного медицинского страхования (при условии поступления средств субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на расчетный счет территориального фонда) - не более 100 процентов от должностного оклада. |
|
Обеспечение в установленные сроки за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда проведения с территориальными фондами обязательного медицинского страхования других субъектов расчетов за медицинскую помощь, оказанную застрахованным лицам за пределами Республики Хакасия (далее - медицинская помощь), в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования |
При отсутствии нарушений сроков проведения расчетов за медицинскую помощь с территориальными фондами других субъектов (при условии поступления средств субвенции из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования на расчетный счет территориального фонда) - не более 100 процентов от должностного оклада. |
|
Выполнение плана проведения плановых проверок медицинских организаций, страховых медицинских организаций |
При выполнении плана проведения плановых проверок в полном объеме - не более 50 процентов от должностного оклада; при выполнении плана проведения плановых проверок в объеме 80 - 99 процентов - не более 50 процентов от должностного оклада. |
3.6. Иные выплаты в соответствии с условиями коллективного договора ТФОМС РХ. Иные выплаты в соответствии с условиями коллективного договора ТФОМС РХ согласовываются с должностным лицом, уполномоченным на заключение, изменение и расторжение трудового договора с директором ТФОМС РХ.
3.7. Районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30%. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия начисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на должностной оклад и иные дополнительные выплаты, за исключением материальной помощи.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора ТФОМС РХ и среднемесячной заработной платы работников ТФОМС РХ (без учета заработной платы директора ТФОМС РХ, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается Правительством Республики Хакасия.
5. Размер должностного оклада директора ТФОМС РХ, установленный настоящим Положением, соответственно увеличивается (индексируется) в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия. При увеличении (индексации) размера должностного оклада директора ТФОМС РХ размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Условия оплаты труда заместителей директора
и главного бухгалтера ТФОМС РХ
1. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
2. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Месячный должностной оклад (рублей) |
|
Заместитель директора |
8194 |
|
Главный бухгалтер |
6415 |
3. К дополнительным выплатам заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ относятся:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы:
|
Наименование должностей |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы (%) |
|
Заместитель директора |
150-200 |
|
Главный бухгалтер |
130-150 |
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы заместителям директора и главному бухгалтеру ТФОМС РХ определяется директором ТФОМС РХ и отражается в трудовом договоре.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию. Устанавливается в размере до 33 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовки и практического опыта работы по специальности. Конкретный размер надбавки за квалификацию определяется директором ТФОМС РХ и отражается в трудовом договоре. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию образуют оклад месячного денежного содержания.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере оклада месячного денежного содержания.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет. Устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже, дающем право на ее установление, исчисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Материальная помощь.
3.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
4. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного денежного поощрения заместителям директора и главному бухгалтеру ТФОМС РХ определяется локальным нормативным актом ТФОМС РХ.
5. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда может быть направлена на другие выплаты, установленные локальными нормативными актами ТФОМС РХ.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ и среднемесячной заработной платы работников ТФОМС РХ (без учета заработной платы директора ТФОМС РХ, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается Правительством Республики Хакасия.
7. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ, установленные настоящим Положением, соответственно увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. При формировании фонда оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера ТФОМС РХ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
надбавки за квалификацию - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере 14 должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 окладов месячного денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов месячного денежного содержания;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов месячного денежного содержания;
материальной помощи - в размере 1 оклада месячного денежного содержания;
районного коэффициента - 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия - до 30%. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия начисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на должностной оклад и иные дополнительные выплаты.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера Территориального
фонда обязательного
медицинского страхования
Республики Хакасия
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в органах государственной власти и управления, в том числе и в аппаратах государственных, партийных и профсоюзных органов всех уровней СССР, союзных и автономных республик;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и управления;
время работы в налоговых органах, учреждениях и организациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях;
время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке, установленном действующим законодательством;
время работы в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах государственных и общественных организаций, предприятий и учреждений любой формы собственности и организационно-правовой формы;
время работы в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля;
время работы в учреждениях здравоохранения на руководящих и врачебных должностях;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, общественных организациях, если до этого работник занимал должности, указанные выше;
военная служба в соответствии с действующим законодательством;
время работы в аптечных учреждениях на должности руководителя, провизора и фармацевта;
время работы в службах информационного обеспечения на должностях программистов и инженеров-электронщиков в учреждениях, предприятиях и общественных организациях любой формы собственности и организационно-правовой формы.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.
Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется решением комиссии по установлению стажа, создаваемой приказом директора ТФОМС РХ.