О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 21.08.2012 № 553 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»
(с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 21.08.2012 № 553 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях» («Вестник Хакасии», 2012, № 66), следующие изменения:

1) в преамбуле постановления слова «, приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (с последующими изменениями)» исключить;

2) в приложении:

в пункте 1.1 слова «, приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (с последующими изменениями) (далее – приказ МЧС России № 545)» исключить;

в пункте 1.4 после слов «, оклада работника» дополнить словами «персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,»

абзац шестой пункта 2.2 исключить;

абзац первый пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения приведены в таблице 1.»;

дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

2.8. К должностному окладу работников могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.

Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента – до 1.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его персональных деловых качеств, профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения решение об установлении стимулирующих выплат и их размере принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.»;

абзац шестой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

«Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.»;

пункт 4.3 дополнить предложением следующего содержания:

«Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы работников.»;

пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет – 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет – 20 процентов;

свыше 10 лет – 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральных органов государственной власти, органах местного самоуправления.

В стаж (общую продолжительность) работы для указанных целей включаются также периоды работы, указанные в подпункте «в» пункта 2, пунктах 3, 4 и 5 Перечня периодов работы для исчисления стажа, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение к пункту 6 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений МЧС России, утвержденных приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России).»;

пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

«4.9. Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.»;

пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.

Должностной оклад руководителя подведомственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.»;

дополнить новым пунктом 5.4 следующего содержания:

«5.4. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).»;

пункты 5.4 – 5.8 считать соответственно пунктами 5.5 – 5.9;

в пункте 5.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления и осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с ним.»;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Размеры выплат стимулирующего характера руководителя и его заместителей устанавливаются как в процентах к их окладам, так и в абсолютном размере, определяются с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности учреждения.»;

пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет – 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет – 20 процентов;

свыше 10 лет – 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральных органов государственной власти, органах местного самоуправления.

В стаж (общую продолжительность) работы для указанных целей включаются также периоды работы, указанные в подпункте «в» пункта 2, пунктах 3, 4 и 5 Перечня периодов работы для исчисления стажа, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение к пункту 6 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений МЧС России, утвержденных приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России).»;

разделы 6 и 7 изложить в следующей редакции:

«6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь по следующим основаниям:

рождение ребенка;

смерть близких родственников;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

стихийное бедствие.

7. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента – в размере до двух должностных окладов;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы – в размере до четырех должностных окладов;

надбавки за качество выполняемых работ – в размере до четырех должностных окладов;

выплаты за выслугу лет – в размере до трех должностных окладов;

премии по итогам работы за месяц – в размере до четырех должностных окладов;

фонда выплат компенсационного характера, формируемого в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.».  

 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

Глава Республики Хакасия – 

Председатель Правительства

Республики Хакасия                                                                                             В.Зимин