от 31.12.2015 № 773 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятель
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства Республики Хакасия
от 31.12.2015 № 773
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления окладов (должностных окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» (по согласованию с организацией профсоюза работников здравоохранения Республики Хакасия).
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» («Вестник Хакасии», 2013, № 23);
постановление Правительства Республики Хакасия от 13.06.2013 № 324
«О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденное постановлением правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184» («Вестник Хакасии», 2013, № 44);
постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 № 709
«О внесении изменений в постановление правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия» («Вестник Хакасии», 2013, № 88);
постановление Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709
«О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «деятельность в области здравоохранения», утвержденное постановлением правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 №184» («Вестник Хакасии», 2014, № 97).
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 года.
Исполняющий обязанности
Главы Республики Хакасия –
Председателя Правительства
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 31.12.2015 № 773
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения»
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских учреждений» (с последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования систем оплаты труда государственных (муниципальных)учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
Примерное положение определяет условия и устанавливает размеры, оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия (далее – учреждения).
1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Хакасия и трудовыми договорами.
1.3. Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;
рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей, учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением.
В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счет всех источников финансирования.
1.6. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором («эффективным контрактом»). Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с рекомендуемой формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.7. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
1.8. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда.
2. Порядок определения должностных окладов и условия
оплаты труда работников учреждений
2.1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. При начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями).
2.3. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).
ПКГ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда.
По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
2.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад), – минимальный оклад (должностной оклад) соответствующей ПГК, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (базовому должностному окладу) по соответствующим ПКГ по учреждению.
Применение повышающего коэффициента к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.
2.5. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.
2.5.1. Работникам учреждений ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименованиедолжности |
Квалифика- ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
Санитар; санитар-мойщик; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица |
1 |
1,0 |
По должности санитар-водитель устанавливается рекомендуемый размер должностного оклада – 3410 рублей.
2.5.2. Работникам учреждений ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3700 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; гигиенист стоматологический |
1 |
1,0
|
|
2 |
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога |
2 |
1,15
|
|
3 |
Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; зубной техник; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
3 |
1,25
|
|
4 |
Акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант; медицинская сестра врача общей практики; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; зубной врач; медицинский технолог |
4 |
1,28
|
|
5 |
Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротези-рования; заведующий аптекой лечебно-профилак-тического учреждения; заведующий здравпунк-том – фельдшер (медицинская сестра); заведую-щий медпунктом – фельдшер (медицинская сест-ра); старший фармацевт; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра) |
5 |
1,37
|
По должностям фельдшер – водитель скорой медицинской помощи, фельдшер скорой медицинской помощи устанавливается рекомендуемый размер должностного оклада – 4625 рублей.
2.5.3. Работникам учреждений ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Врач-стажер; провизор-стажер |
1 |
1,0 |
|
2 |
Врачи-специалисты (кроме врачей-специа-листов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик |
2 |
1,1
|
|
3 |
Врачи-специалисты стационарных подразделе-ний лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню); врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню) |
3 |
1,18
|
|
4 |
Старший провизор; врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в ста-ционарных отделениях учреждений здравоохра-нения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномоз-говой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (операционный блок); ортопеди-ческое; отоларингологическое; офтальмологи-ческое; рентгенохирургических методов диаг-ностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; центр амбулаторной хирургии; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; врачи анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родиль-ных домов, диспансеров, отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделения рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитацион-ной хирургии крови; врачи судебно-медицинс-кой экспертизы (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлини-ческих подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделе-нии), если по объему работы невозможно выде-ление должности врача-хирурга соответствую-щей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи-неонатологи и врачи-педиатры отде-лений (палат) для новорожденных детей; врачи-трансфузиологи; врачи травматологи-ортопеды на экстренном приеме; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи |
4 |
1,22
|
По должности врач – педиатр городской (районный) устанавливается рекомендуемый размер должностного оклада – 6018 рублей, по должности врач скорой медицинской помощи устанавливается рекомендуемый размер должностного оклада – 6018 рублей, по должности провизор устанавливается рекомендуемый размер должностного оклада – 5610 рублей.
2.5.4. Работникам учреждений ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 6350 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.): при наличии в подразделении до шести врачебных должностей; заведующий структур-ным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стациона-ров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.): при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей |
1 |
1,0
|
|
2 |
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров: при наличии в подразделении до шести врачебных должностей; заведующий отделением хирургического профиля стационаров: при наличии семи и более врачебных должностей |
2 |
1,11
|
2.6. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.
2.6.1. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3300 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
1 |
1,0 | |
|
2 |
Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавли-ваться производное наименование «старший» |
2 |
1,08 |
2.6.2. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3600 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
Агент коммерческий; администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техники всех наименований |
1 |
1 |
|
2 |
Заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заве-дующий прачечной; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория |
2 |
1,13 |
|
3 |
Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория |
3 |
1,25 |
|
4 |
Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
4 |
1,3 |
|
5 |
Начальник гаража; начальник ремонтного цеха |
5 |
1,38 |
2.6.3. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры всех наименований; менеджеры всех наименований; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; экономисты всех наименований; эксперт; юрисконсульт |
1 |
1,00 | |
|
2 |
Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория |
2 |
1,05 |
|
3 |
Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория |
3 |
1,15 |
|
4 |
Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» |
4 |
1,20 |
|
5 |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
5 |
1,23 |
2.6.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 6300 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела |
1 |
1,0 |
|
2 |
Главный (диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик и др.) |
2 |
1,1 |
2.7. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.
2.7.1. Работникам ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименованиедолжности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; курьер; лифтер; рабочий по благоустройству; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; подсобный рабочий; швея; электрогазосварщик; аккумуляторщик; слесарь по ремонту автомобилей. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; грузчик; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; лифтер; обработ-чик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; переплетчик документов; приемщик товаров; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству; рабочий ритуальных услуг; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазо-сварщик; подсобный рабочий; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомо-билей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; дезинфектор; контролер контрольно-пропускного пункта; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; парикмахер; переплетчик документов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр, машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслужива-нию электроустановок; аккумуляторщик; вулкани-заторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик |
1 |
1,0 |
2.7.2. Работникам ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 3300 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
Наименованиедолжности |
Квалификацион-ный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; буфетчик; парикмахер; плотник; оператор связи; переплетчик документов; повар; работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслужи-ванию электроустановок; машинист (кочегар) котельной; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топ-ливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомо-биля; буфетчик; парикмахер; плотник; повар; слесарь-сантехник; столяр; швея; электрогазо-сварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик |
1 |
1,0 | |
|
2 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалифика-ционных разрядов в соответствии с ЕТКС; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; столяр; швея; электромонтер по обслуживанию электроустановок; электрогазо-сварщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик |
2 |
1,15 |
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС |
3 |
1,36 | |
|
4 |
Наименования профессий рабочих, предусмотрен-ных 1–3 квалификационными уровнями, выпол-няющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомо-биля скорой медицинской помощи; газосварщик; слесарь-сантехник; столяр; электрогазосварщик |
4 |
1,52 |
2.8. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.
2.8.1. Работникам ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается рекомендуемый базовый должностной в размере 3600 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
Наименование должности |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
Социальный работник |
1,0 |
2.8.2. Работникам ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 5100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре |
1 |
1,0 |
|
2 |
Биолог; медицинский психолог |
2 |
1,1 |
2.9. Рекомендуемые базовые должностные оклады работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения
2.9.1. Работникам ПКГ должностей педагогических работников устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере
4100 рублей и рекомендуемый повышающий коэффициент.
|
№ п/п |
Наименование должности |
Квалифика-ционный уровень |
Рекомендуемый повышающий коэффициент |
|
1 |
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
1 |
1,0 |
|
2 |
Воспитатель; методист; педагог-психолог |
3 |
1,1 |
|
3 |
Преподаватель; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
4 |
1,17 |
2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.
2.10.1. Работникам ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» устанавливается рекомендуемый базовый должностной оклад в размере 4590 рублей.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.
3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.5. Размер стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.
3.6. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
3.7. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
3.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
высокие достижения в работе;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
3.8.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.
3.8.3. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
3.9. Выплаты за качество выполняемых работ:
3.9.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:
выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достоверная и своевременная подготовка отчетности;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
3.9.2. В целях повышения престижности работы медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы при определении премиальных выплат за качество медицинским работникам, в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 01.02.2013 № 45
«О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 25.12.2012 № 898 и утверждении Порядка осуществления расходов на финансовое обеспечение дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), а также медицинскими работниками фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия» устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:
врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) – 10000 рублей;
медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) – 5000 рублей;
медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (врачи) –
5000 рублей;
медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка), фельдшер,
акушерка) – 3500 рублей;
медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – медицинская сестра, медицинская сестра, в том числе медицинская сестра патронажная) – 2500 рублей;
врачи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи –
5000 рублей;
фельдшеры (акушерки) учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – 3500 рублей;
медицинские сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи – 2500 рублей.
Начисление денежных выплат медицинским работникам осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время с предоставлением работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Денежные выплаты производятся не более чем на одну штатную должность (одну ставку) по основному месту работы. При занятии медицинским работником менее одной штатной должности (одной ставки) по основному месту работы денежные выплаты производятся пропорционально объему ставки по занимаемой должности.
3.9.3. Денежные выплаты медицинским работникам относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются по результатам их деятельности.
Установление выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3.9.4. Порядок и показатели оценки результатов деятельности медицинских работников устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия.
3.10.1. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за выслугу лет в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению и определяются в процентном отношении к должностным окладам с учетом повышающего коэффициента по ПКГ.
3.10.2. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.
3.11. Премиальные выплаты по итогам работы:
3.11.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
3.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением
3.11.3.При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя может производиться премирование работников учреждения к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.
4.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.
4.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4%оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда.
Установленные размеры выплат не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.
4.6.3. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992
№ 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», статьей 15 Федерального закона от 18.06.2011 № 77-ФЗ
«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995№38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».
4.7. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
4.8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
4.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.8.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты устанавливаются в пределах текущего календарного года.
4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
4.8.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Порядок определения должностных окладов и условия
оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждений.
5.1. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений:
5.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.
5.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения применяются повышающие коэффициенты.
5.2.1. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.
Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.
Размеры персонального повышающего коэффициента
|
Наименование |
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу |
|
руководителя, заместителей руководителя (из числа медицинского и фармацевтического персонала) |
|
1 |
2 |
|
Высшая категория |
0,37 |
|
Первая категория |
0,25 |
|
«Народный...» |
0,20 |
|
«Заслуженный...» |
0,10 |
|
Доктор наук |
0,20 |
|
Кандидат наук |
0,10 |
Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, которым в результате аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории.
Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителей, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
Врачам – руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.
Выплата по повышающему коэффициенту при наличии квалификационной категории производится в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.
Выплата по повышающему коэффициенту руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, имеющих почетные звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», производится только по основной работе.
При наличии у руководителя, заместителя руководителя двух почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») выплата производится по одному из оснований.
Руководителю учреждения, заместителям руководителя – врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.
Заместителям руководителя, при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.
Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и должностных окладов производится в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.
5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда и установленной кратности.
5.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностному окладу руководителя клинического учреждения, за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.
|
Группа учреждения по оплате труда руководителя |
Размер повышающего коэффициента |
|
V |
0,12 |
|
IV |
0,14 |
|
III |
0,16 |
|
II |
0,18 |
|
I |
0,20 |
Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определен приложением 2 к настоящему Примерному положению.
5.3. Врачам – руководителям учреждений и их заместителям – врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.
Размер выплат компенсационного характера руководителям учреждений в соответствии с настоящим пунктом устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.
Размер выплат компенсационного характера в соответствии с настоящим пунктом заместителям руководителя учреждения определяется приказом руководителя учреждения на календарный год.
5.4. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 3.10 настоящего Примерного положения и определяются в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся с учетом достижения показателей эффективности работы руководителя.
Показатели эффективности работы руководителя устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.
Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия оформляется приказом. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется в процентах к должностному окладу.
5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.
5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении может производиться премирование руководителей к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника, по приказу Министерства здравоохранения Республики Хакасия.
Руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера.
6.1. Размер оплаты труда главных внештатных специалистов определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.
6.2. Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.
Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.
6.3. Работодателем в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
6.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, применяются для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.
Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представлены в таблице.
Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента
|
Наименование |
Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу | |
|
врача |
среднего медицинского персонала | |
|
Высшая категория |
0,37 |
0,43 |
|
Первая категория |
0,25 |
0,31 |
|
Вторая категория |
0,12 |
0,15 |
|
«Народный...» |
0,20 |
|
|
«Заслуженный...» |
0,10 |
0,10 |
|
Доктор наук |
0,20 |
|
|
Кандидат наук |
0,10 |
|
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу при наличии квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.
Увеличение должностных окладов работникам, имеющим почетные звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.
Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и должностных окладов производится в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.
6.3.2. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы.
Рекомендуемые размеры персонального повышающего
коэффициента водителям автомобиля
|
№ п/п |
Наименование |
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу |
|
Квалификационный 2 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) |
0,10 | |
|
Квалификационный 1 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) |
0,25 | |
|
За выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей |
0,10 |
Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу при наличии квалификационного класса водителя (классности) суммируются по первой и третьей или второй и третьей строкам таблицы.
Водителям скорой медицинской помощи, отнесенным к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) и осуществляющим выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, равный 0,1.
Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие
3 квалификационного класса водителя (классности).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается водителям автомобиля 3 квалификационного класса водителя (классности) по третьей строке в размере 0,1.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
6.4. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностным окладам медицинских работников клинического учреждения, за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.
|
Группа учреждения по оплате труда |
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента |
|
V |
0,12 |
|
IV |
0,14 |
|
III |
0,16 |
|
II |
0,18 |
|
I |
0,25 |
Применение персонального повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.
6.5. Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и Министерством здравоохранения Республики Хакасия может устанавливаться сдельная система оплаты труда.
Сдельная система оплаты труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется.
Порядок и условия оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
6.6. Порядок и условия оплаты труда главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
6.7. Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее – Фонд оплаты труда) формируется на календарный год на основании первичных документов, исходя из размеров предоставляемых субсидий, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
7.3. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении рекомендуется соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда без учета коэффициентов районного регулирования:
должностные оклады – 55–60%;
компенсационные выплаты – 10–15%;
стимулирующие выплаты – 30%.
7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения»
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ВЫПЛАТЫ
стимулирующего характера за выслугу лет работникам учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения
Республики Хакасия, по виду экономической деятельности
«Деятельность в области здравоохранения»
1. Рекомендуемые выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждениях
1.1. Выплата за выслугу лет предоставляется по основной должности исходя из должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента по квалификационному уровню, без учета выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и других выплат (далее – должностной оклад).
1.2. Выплаты за выслугу лет в учреждениях устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.2.1. В размере 20% должностного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года работы, но не выше 70% должностного оклада:
а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи (санитарной авиации).
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу работы в выездных бригадах.
1.2.2. В размере 20% должностного оклада за первые три года и по 10% за каждые последующие два года работы, но не выше 40% должностного оклада:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
д) врачам и фельдшерам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, неотложной медицинской помощи;
е) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
ж) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.2.3. В размере 10% должностного оклада за каждый год работы, но не выше 40% должностного оклада для медицинских работников учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) и 30% должностного оклада для других работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
1.2.4. В размере 20% должностного оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% должностного оклада:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным пунктами 1.2.1–1.2.3.
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения»
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в следующем порядке и по следующим показателям:
1. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие коечный фонд:
1.1. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, кроме указанных в пункте 1.2.
|
Группа учреждения по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1210 и более |
|
II |
от 810 до 1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
до 250 |
1.1.1. ГБУЗ РХ «Республиканская клиническая больница имени
Г.Я. Ремишевской» относится к I группе по оплате труда руководителя.
1.1.2. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические), иные центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения:
|
Группа учреждения по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
2010 и более |
|
II |
от 1510 до 2000 |
|
III |
от 1010 до 1500 |
|
IV |
от 510 до 1000 |
|
V |
до 500 |
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
II |
251 и более |
|
III |
от 101 до 250 |
|
IV |
до 100 |
2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 и 5)
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
I |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
до 65 |
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические, иные центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 3.
3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно согласно пункту 3 или пункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.
3.3. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, относятся к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено в пунктах 1.1, 1.2, 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей,
врачей – руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.5. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканское клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы» относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, указанными в пункте 3.
3.6. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр медицинской профилактики» относится
к V группе по оплате труда руководителей.
3.7. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр медицины катастроф» с одновременным выполнением функций территориального центра относится к II группе по оплате труда руководителей, территориальные центры медицины катастроф –
к III группе по оплате труда руководителей.
3.8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский клинический центр медицинской реабилитации» относится к IV группе по оплате труда руководителей.
4. Центры крови
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
|
Группа учреждения по оплате труда руководителя |
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
|
I |
11 и более |
|
II |
от 6 до 11 |
|
III |
от 2 до 6 |
|
IV |
от 0,5 до 2 |
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
|
Группа учреждения по оплате труда руководителя |
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
|
I |
40 и более |
|
II |
от 22 до 40 |
|
III |
от 12 до 22 |
|
IV |
от 5 до 12 |
4.3. Центры крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Центры крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I–IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.1, при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Центры крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I–IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.2, при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие центры крови. Выход альбумина (в пересчете на десятипроцентный раствор) иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, указанных в пунктах 4.1–4.5, все центры крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, центры крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, указанных в пунктах 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для центра крови III группы – за каждые 4 тонны, для центра крови II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5% от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Медицинские центры мобилизационных резервов «Резерв»
|
Группа учреждения по оплате труда руководителей |
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований |
|
I |
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
|
II |
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
|
II |
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
|
IV |
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
|
V |
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для центров крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» не создается.
Медицинские центры мобилизационных резервов «Резерв» в случае размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.