ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

от 15.10.2014 № 521

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Хакасия

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»
(с последующими изменениями), Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность в области бухгалтерского учета».

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Хакасия:

от 24.12.2008 № 497 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия»;

от 06.12.2011 № 839 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 497 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных учреждений и территориальных управлений социальной поддержки населения, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия» и признании утратившим силу приложения 3 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 № 425»;

от 04.07.2012 № 440 «О внесении изменения в приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 497»;

от 29.11.2012 № 821 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 497 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия»;

от 14.06.2013 № 333 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 497 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия».

Исполняющий обязанности Главы

Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия Ю. Лапшин

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 15.10.2014 № 521

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность в области бухгалтерского учета»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания» и «Деятельность в области бухгалтерского учета» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»
(с последующими изменениями) (далее – Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает:

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, (далее – государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов;

оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов), тарифных ставок и условий оплаты труда работников государственных учреждений

2.1. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.2. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.3. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.

2.4. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Основной персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К основному персоналу государственного учреждения относятся должности руководителей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, должности медицинских и педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала.

Вспомогательный персонал государственного учреждения – работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. К вспомогательному персоналу относятся работники, замещающие общеотраслевые профессии рабочих.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения. К административно-управленческому персоналу относятся работники, замещающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих.

2.5. Должности работников государственных учреждений, руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

2.6. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки по каждой профессионально-квалификационной группе определяется в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:

ДОкв.ур. – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по квалификационному уровню;

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.7. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работников, относящихся к основному персоналу, может быть увеличен посредством применения персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за специфику деятельности в сфере социальной защиты населения устанавливается работникам, относящимся к основному персоналу трудовым договором в диапазоне 0,15-0,3 в соответствии с положением о системе оплаты труда государственного учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за специфику деятельности в сфере социальной защиты не увеличивает оклад (должностной оклад) тарифную ставку.

2.9. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки специалистов государственных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за работу и проживание в сельской местности не увеличивает оклад (должностной оклад) тарифную ставку.

2.10. Руководителям и работникам учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия оклад (должностной оклад), тарифная ставка увеличиваются на 15%.

2.11. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки работающих по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов

3.1. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер повышающего коэффициента
Базовая тарифная ставка – 2531 рубль
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	1,00 – 1,49
Социальный работник	1,15 – 1,64*

* С 01 октября 2014 года.

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов третьего уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер повышающего коэффициента
Первый квалификационный уровень
Базовый оклад – 3766 рублей
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	1,00 – 1,54
Специалист по физиологии труда	1,00 – 1,54
Специалист по эргономике	1,00 – 1,54
Специалист по социальной работе	1,25 – 1,79*
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	1,10 – 1,54
Второй квалификационный уровень
Базовый оклад – 3766 рублей
Биолог	1,00 – 1,66
Зоолог	1,32 – 1,66
Энтомолог	1,00 – 1,54
Медицинский психолог	1,32 – 1,66
Специалист по реабилитации инвалидов	1,32 – 1,66
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	1,32 – 1,66
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	1,00 – 1,54
Третий квалификационный уровень
Базовый оклад – 5373 рубля
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	1,00 – 1,25

* С 01 октября 2014 года.

3.1.3. Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководителей, осуществляющих
предоставление социальных услуг»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер повышающего коэффициента
Минимальный оклад – 5317 рублей*
Заведующий отделением (социальной службой)	1,00 – 1,26

* С 01 октября 2014 года.

3.2. Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

3.2.1. Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер повышающего коэффициента
I квалификационный уровень
Базовая тарифная ставка – 2559 рублей*
Санитарка	1,00
Санитарка (мойщица)	1,05
Сестра-хозяйка	1,05
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	1,05 – 1,10
Фасовщица	1,00 – 1,10

* С 01 сентября 2014 года.

3.2.2. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Размер повышающего коэффициента

1	2
Первый квалификационный уровень
Размер базового оклада – 2531 рубль
Гигиенист стоматологический	1,11 – 1,23
Инструктор-дезинфектор	1,35 – 1,96
Инструктор по гигиеническому воспитанию	1,00 – 1,11
Инструктор по лечебной физкультуре	1,00 – 1,11
Медицинский статистик	1,00 – 1,11
Инструктор по трудовой терапии	1,11 – 1,23
Медицинская сестра стерилизационной	1,35 – 1,56
Продавец оптики	1,00 – 1,11
Младший фармацевт	1,00 – 1,11
Медицинский дезинфектор	1,00 – 1,11
Медицинский регистратор	1,00 – 1,11
Второй квалификационный уровень
Размер базового оклада – 3119 рублей
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	1,21 – 1,59
Помощник энтомолога	1,00 – 1,46
Лаборант	1,00 – 1,46
Медицинская сестра диетическая	1,00 – 1,46
Рентгенолаборант	1,00 – 1,46
Третий квалификационный уровень
Размер базового оклада – 3119 рублей
Медицинская сестра	1,00 – 1,59
Медицинская сестра палатная (постовая)	1,21 – 1,59
Медицинская сестра патронажная	1,21 – 1,59
Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)	1,21 – 1,59
Медицинская сестра по массажу	1,21 – 1,59
Медицинская сестра по физиотерапии	1,21 – 1,59
Фармацевт	1,21 – 1,59
Четвертый квалификационный уровень
Размер базового оклада – 3766 рублей
Фельдшер	1,00 – 1,32
Медицинская сестра процедурной	1,00 – 1,32
Зубной врач	1,00 – 1,32
Медицинская сестра врача общей практики	1,00 – 1,32
Фельдшер-лаборант	1,00 – 1,32
Пятый квалификационный уровень
Размер базового оклада – 4969 рублей
Старшая медицинская сестра (фельдшер, зубной техник)	1,00 – 1,08
Заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра)	1,00 – 1,08
Заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)	1,00 – 1,08

3.2.3. Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер повышающего коэффициента
Размер базового оклада – 4135 рублей
1 квалификационный уровень
Врач-стажер	1,00
Провизор-стажер	1,10
2 квалификационный уровень
Размер базового оклада – 4540 рублей
Врач-специалист	1,00 – 1,68

* максимальный размер повышающего коэффициента применяется в отношении врачей, имеющих высшую квалификационную категорию с 01 сентября 2014 года

3.2.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители

структурных подразделений учреждений с высшим медицинским

и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Размер базового оклада – 4969 рублей
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором	1,00 – 1,26

3.3. Профессиональные квалификационные группы

должностей учебно-вспомогательного персонала

3.3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Размер базового оклада – 2415 рублей
Вожатый	1,00
Помощник воспитателя	1,00
Секретарь учебной части	1,00

3.3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Размер повышающего коэффициента
Размер базового оклада – 2415 рублей
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму	1,56
Младший воспитатель	1,00 – 1,56
2 квалификационный уровень
Размер базового оклада – 4135 рублей
Старший дежурный по режиму	1,00

3.4. Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Размер повышающего коэффициента