ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

от 20.11.2014 № 604

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 26.06.2012 №419 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по лесу Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Лесоводство и лесозаготовки»

Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 26.06.2012
№419 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по лесу Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Лесоводство и лесозаготовки» следующие изменения:

1) в наименовании ипо тексту постановления слова «Государственному комитету по лесу Республики Хакасия» заменить словами «Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия»;

2) в приложении:

в наименовании и пункте 1.1 слова «Государственному комитету по лесу Республики Хакасия» заменить словами «Министерству промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия»;

в пункте 1.2 слова «персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам» заменить словами «повышающих коэффициентов»;

пункты 1.6 и 1.7 признать утратившими силу;

дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:

«1.8. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за счет средств финансового обеспечения учреждения.»;

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения включает:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

повышающие коэффициенты.»;

пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

«2.5. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется
с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по государственному учреждению.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением об оплате труда.»;

пункт 2.6 признать утратившим силу;

пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

«2.7. Оплата труда работников производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных разделами 3, 4 и 4¹ настоящего Положения.»;

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.»;

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.»;

в пункте 4.2:

в абзаце втором слово «результативность» заменить словами «высокие результаты»;

в абзаце четвертом слова «за выслугу лет» заменить словами «за стаж непрерывной работы, выслугу лет»;

в абзаце пятомслова «по итогам работы» заменить словами «премиальные выплаты по итогам работы»;

в пункте 4.3 слово «результативность» заменить словами «высокие результаты»;

в пункте 4.4:

в абзаце втором слово «результативность» заменить словами «высокие результаты»;

в графе «Показатель»строки 1 таблицы 1слово «результативность» заменить словами «высокие результаты»;

в пункте 4.5 слово «Выплаты» заменить словами «Размер выплаты к должностному окладу»;

в пункте 4.6 слово «Выплаты» заменить словами «Премиальные выплаты»;

дополнить разделом 4¹ следующего содержания:

«4¹. Повышающие коэффициенты

4¹.1. К должностным окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициенты к базовым должностным окладам в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

персональный повышающий коэффициент.

4¹.2. Коэффициенты к базовым должностным окладам определяют дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы. Размер должностного оклада определяется путем умножения базового должностного оклада (базовой ставки) на повышающий коэффициент к окладу. Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов − до 2.

4¹.3. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен отдельным работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия). Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 2.

4¹.4. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размере для работников учреждения принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4¹.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.»;

пункты 5.1 и 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Министерством промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада. Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Министерством промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.»;

в пункте 5.4:

в абзаце первом слова «председателя Государственного комитета по лесу Республики Хакасия» заменить словами «Министра промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия»;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.»;

дополнить новыми абзацами четвертым и пятым следующего содержания:

«В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 4.»;

в абзаце пятом слова «стимулирующие выплаты» заменить словами «выплаты стимулирующего характера»;

в абзаце шестом слово «результативность» заменить словами «высокие результаты»;

в абзаце восьмом слова «за выслугу лет» заменить словами «за стаж непрерывной работы, выслугу лет»;

в пункте 5.5слово «результативность» заменить словами «высокие результаты»;

в пункте 5.6:

в абзаце втором слово «результативность» заменить словами «высокие результаты»;

в графе «Показатель» строки 1 таблицы 2 слово «результативность» заменить словами «высокие результаты»;

в пункте 5.8:

в абзаце первом слова «Выплаты» и «ежемесячно» заменить словами соответственно «Премиальные выплаты» и «за месяц»;

в абзаце втором слово «Выплаты» заменить словами «Премиальные выплаты»;

в абзаце седьмом слова «председателя Государственного комитета по лесу Республики Хакасия» заменить словами «Министра промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия»;

абзац восьмой дополнить словами «, за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия, в связи с вручением государственных наград»;

дополнить пунктом 5.9 следующего содержания:

«5.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за специфику деятельности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и его размере принимается с учетом уровня профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 1.

Повышающий коэффициент за специфику деятельности применяется при выполнении учреждением работ на территории нескольких лесничеств (производственных участков) в целях поощрения за эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы. Максимальный размер повышающего коэффициента за специфику деятельности (масштаб управления) – 1.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов руководителю учреждения принимается Министерством промышленности и природных ресурсов Республики Хакасия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Указанные коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия)».

Исполняющий обязанности Главы

Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия О. Нам