ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

от 30.12.2019 № 740

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия
от 27.07.2011 № 479 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности «Организация тушения пожаров и проведение аварийно- спасательных работ», «Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.                 Внести в постановление Правительства Республики Хакасия
от 27.07.2011 № 479 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности «Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ», «Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование» («Вестник Хакасии», 2012, № 105; 2014, № 97; 2018, № 11) следующие изменения:

1)                наименование изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия»;

2)               абзац третий пункта 1 изложить в следующей редакции:

«Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное» (приложение 2).»;

3)               нумерационный заголовок приложения 1 изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

«Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия»;

4)     приложение 2 изложить в следующей редакции:

«Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

«Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия»

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное» (далее – Положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное» (далее – учреждение), подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее – Управление).

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»                          (с последующими изменениями) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

применение повышающих коэффициентов;

повышение результативности работы.

1.3. В настоящем Положении определены рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням (приложение 1 к Положению), диапазон рекомендуемых размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (приложение 2 к Положению), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников;

7) настоящего Положения.

2.2. Отраслевая система оплаты труда включает: базовые оклады (базовые должностные оклады), коэффициенты к базовым окладам в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии:

1) с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями);

2) требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.4. Руководитель учреждения проводит дифференциацию должностей, включенных в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, и ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

3. Повышающие коэффициенты

3.1. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам).

При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования согласно приложению 2 к Положению.

3.2. К окладу (должностному окладу) работников учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.

Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент с учетом уровня персональных деловых качеств, профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,5 до 1,2.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его персональных деловых качеств, профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

3.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.   

3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере для работников учреждения принимается руководителем учреждения, в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам) работников.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры и (или) условия определения размеров указанных выплат устанавливаются локальными правовыми актами учреждения в соответствии со статьями 146–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

5.3 Размер выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Показатели стимулирования работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными правовыми актами учреждения.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ, рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других).

5.5. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты –
до 15% от оклада (должностного оклада).

5.6. При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:

напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

сложность труда, характеризуемая ответственностью за принятые управленческие решения;

интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени и многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.

5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения, рекомендуется осуществлять ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты – до 10% от оклада (должностного оклада).

При выплате за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать следующие показатели:

добросовестное, ответственное отношение к работе;

результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм);

отсутствие претензий к результатам выполненных работ;

профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.

5.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения к окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

от 5 лет до 10 лет – 5%;

от 10 лет до 20 лет – 10%;

свыше 20 лет – 15%.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в образовательных организациях, органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах местного самоуправления.

5.9. По итогам работы работникам учреждения рекомендуется ежемесячно производить премиальную выплату в пределах стимулирующего фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.

5.10. Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется выплачивать в размере до 33,3 процента от оклада (должностного оклада).

5.11. При премировании по итогам работы за месяц рекомендуется учитывать:

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

увеличение числа слушателей учреждения за истекший период;

введение новых образовательных программ (курсов);

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

5.12. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на единовременное премирование, в том числе:

за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;

за успешное и добросовестное выполнение своих трудовых (должностных) обязанностей;

в связи с выходом на пенсию.   

5.13. Установление размера премиальных выплат по итогам работы за месяц осуществляется на основе положения о премировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

6. Оплата труда руководителя учреждения и

его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностного оклада, персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада заместителя руководителя рекомендуется устанавливать на 10–50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается Управлением, в размере, не превышающем размера, установленного Правительством Республики Хакасия.

6.4. Руководителю учреждения и его заместителям может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностным окладам по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителю учреждения и его заместителям с учетом уровня персональных деловых качеств, профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.   

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,1 до 1.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере для руководителя учреждения принимается начальником Управления, для заместителей руководителя учреждения – руководителем учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и его заместителей как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

6.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению Управления с учетом достижения показателей эффективности работы руководителя учреждения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления, для заместителей руководителя   учреждения – соответствующим приказом руководителя учреждения.

Руководителю учреждения и его заместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя и его заместителей устанавливаются как в процентах к их должностным окладам, так и в абсолютном размере.

6.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать до 25% от должностного оклада.

6.9. Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать до 10% от должностного оклада.

6.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих рекомендуемых размерах:

от 5 лет до 10 лет – 5%;

от 10 лет до 20 лет – 10%;

свыше 20 лет – 15%.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах местного самоуправления.

В стаж (общую продолжительность) работы для указанных целей включаются также периоды работы, указанные в подпункте «в» пункта 2, пунктах 3, 4 и 5 Перечня периодов работы для исчисления стажа, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение к пункту 6 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений МЧС России, утвержденных приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России»).

6.11. По итогам работы руководителю учреждения и его заместителям могут производиться премиальные выплаты в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется выплачивать ежемесячно в размере до 33,3 процента от должностного оклада.

Премирование руководителя учреждения и его заместителей производится с учетом результатов деятельности учреждения.

6.12. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на единовременное премирование, в том числе:

за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственной награды;

в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;

за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

в связи с выходом на пенсию.  

6.13. Премиальные выплаты, указанные в пунктах 6.11–6.12 настоящего Положения, выплачиваются руководителю учреждения на основании приказа Управления, а заместителям руководителя учреждения – на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат может определяться как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты:

персонального повышающего коэффициента – в размере до девяти окладов (должностных окладов) в месяц;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – в размере до двух окладов (должностных окладов) в год;

выплаты за качество выполняемых работ – в размере до одного оклада (должностных окладов);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в размере до двух окладов (должностных окладов);

премиальные выплаты по итогам работы за месяц – в размере до четырех окладов (должностных окладов);

выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, – исходя из расчетов планируемых расходов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное»

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное»

Наименование

Квалификационный уровень

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), рублей

1	2	3
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	1	5265
	2	5458
	5	5839
	6	5973
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1	3640
	3	3744

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное»

ДИАПАЗОН

рекомендуемых размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам
(базовым должностным окладам) работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Образование профессиональное дополнительное»

Наименование

Квалифика-ционный уровень

Диапазон рекомендуемых повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

1	2	3
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	1	1–1,4
	2	1–1,4
	5	1–1,5
	6	1–1,5
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1	1,63–1,84
	3	1,65–1,83	».

2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2020 года.

Глава Республики Хакасия –

Председатель Правительства

Республики Хакасия                                                                                          В. Коновалов