ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

от 14.09.2020 № 486

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Министерству национальной и территориальной политики Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 10.04.2014 № 168

Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Министерству национальной и территориальной политики Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 10.04.2014 № 168 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 24.01.2018, № 1900201801240002; 24.01.2020, № 1900202001240002; «Вестник Хакасии», 2014, № 24), следующие изменения:

1)     абзац первый пункта 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.5. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2.»;

2)     в разделе 4:

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется

производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно и устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов должностного оклада.»;

абзац первый пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно и устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается до 100 процентов должностного оклада.»;

3)     пункты 5.6–5.7 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно и устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада.

5.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно и устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада.»;

4)     раздел 7 изложить в следующей редакции:

«7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента для работников в размере семнадцати должностных окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере двенадцати должностных окладов;

выплаты за качество работы в размере двенадцати должностных окладов;

премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников в размере до четырех должностных окладов;

выплаты за выслугу лет в размере до трех должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.».

Глава Республики Хакасия –

Председатель Правительства

Республики Хакасия                                                                                     В. Коновалов