ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительства Республики Хакасия

от 06.03.2020 № 87

О внесении изменений в некоторые постановления

Правительства Республики Хакасия

В соответствии со статьями 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.12.2019      № 669 «Об индексации заработной платы» Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в раздел 2 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Лесоводство и лесозаготовки», утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 26.06.2012 № 419 («Вестник Хакасии», 2014, № 83; 2017, № 77; 2018, № 11; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 26.02.2018, № 1900201802260006), следующие изменения:

1) таблицу 1 изложить в следующей редакции:

                                                                                                                 «Таблица 1

Квалифика-ционный уровень	Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер базового оклада (базового должностного оклада), рублей
		с 01.01.2020	с 01.10.2020

1	2	3	4
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
первый	Кассир	2495	2570
	Секретарь
второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	2626	2705
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
первый	Диспетчер	2897	2984
второй	Заведующий хозяйством	3499	3604
четвертый	Мастер участка (включая старшего)	4144	4269
	Механик
пятый	Начальник цеха (участка)	4475	4610
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
первый	Экономист	4865	5011
	Экономист по труду
	Экономист по планированию
	Бухгалтер
	Специалист по кадрам
	Инженер по охране труда
	Инженер-программист
второй	Экономист II категории	5190	5346
	Бухгалтер II категории
	Специалист по кадрам II категории
	Инженер по охране труда II категории
третий	Экономист I категории	5609	5778
	Бухгалтер I категории
	Специалист по кадрам I категории
	Инженер по охране труда I категории
четвертый	Ведущий экономист	6053	6235
	Ведущий экономист по договорной и претензионной работе
	Ведущий специалист по закупкам
	Ведущий бухгалтер
	Ведущий специалист по кадрам
	Ведущий инженер по охране труда
пятый	Главный экономист	8677	8938
	Главный инженер
пятый	Заместитель главного бухгалтера	6541	6738
	Главный специалист по кадрам
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
первый	Начальник отдела кадров	6899	7106
	Начальник финансового отдела
второй	Главный механик	8277	8526
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
четвертый	Начальник пожарно-химической станции	4144	4269
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
первый	Государственный инспектор по охране леса	4475	4610
	Мастер леса
	Инженер-лесопатолог
	Инженер по лесопользованию
	Инженер по лесовосстановлению
	Инженер по охране и защите леса
второй	Инженер-лесопатолог II категории	4865	5011
	Инженер по лесопользованию II категории
	Инженер по лесовосстановлению II категории
	Инженер по охране и защите леса II категории
третий	Старший государственный инспектор по охране леса	5190	5346
	Инженер-лесопатолог I категории
	Инженер по лесопользованию I категории
	Инженер по лесовосстановлению I категории
	Инженер по охране и защите леса I категории
ПКГ «Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»
первый	Моторист	5099	5252
седьмой	Капитан самоходного судна (до 330 кВт)	5609	5778	»;

2) таблицу 2 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Квалификационный уровень	Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Рекомендуемый размер базовой ставки заработной платы, рублей
		с 01.01.2020	с 01.10.2020
1	2	3	4
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
первый	Первый	2495	2570
	Второй	2821	2906
	Третий	3146	3241
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
первый	Четвертый	3797	3911
	Пятый	4231	4358
второй	Шестой	4665	4805
	Седьмой	4990	5140
третий	Восьмой	5424	5587	».

2. Внести в приложение 1 к постановлению Правительства Республики Хакасия от 21.09.2012 № 629 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности «Строительство гидротехнических сооружений», «Строительство» и внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Республики Хакасия» («Вестник Хакасии», 2012, № 72; 2013, № 45; 2014, № 65; 2015, № 32; 2018, № 88; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 25.12.2018, № 1900201812250006) следующие изменения:

1)     в разделе 1:

абзац первый пункта 1.1 дополнить словами «(далее – учреждение)»;

абзац седьмой пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

«повышающие коэффициенты (коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению).»;

в абзаце третьем пункта 1.4 слова «предельные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам» заменить словами «предельные размеры повышающих коэффициентов»;

пункт 1.6 признать утратившим силу;

в пункте 1.8 слово «государственного» исключить;

пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

«1.9. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению.»;

2) в разделе 2:

пункт 2.1 изложить в следующий редакции:

«2.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

таблицы 1, 1.1 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

                        «Таблица 1

Квалифика-ционный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей
		с 01.01.2020	с 01.10.2020

1	2	3	4
ПГК «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», в том числе
Первый	диспетчер, секретарь руководителя	1745	1745
Второй	заведующий складом	2030	2030
Четвертый	ведущий диспетчер	2574	2574
ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», в том числе
Первый	специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер по охране окружающей среды (эколог), специалист по охране труда, инженер	2972	2972
Третий	инженер 1 категории, экономист 1 категории	3410	3410
Четвертый	ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий инженер по КИПиА	3873	3990
Пятый	главный экономист, главный инженер по наладке и испытаниям	4172	4298
ПГК «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», в том числе
Первый	начальник технического отдела	4202	4329
Второй	главный механик, главный энергетик	4825	4970
ПГК «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в том числе
Третий	медицинская сестра	2253	2253
ПГК «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня», в том числе
Первый	геодезист	2972	2972
ПГК «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня», в том числе
Первый	гидротехник	2972	2972
ПГК «Должности научно-технических работников третьего уровня», в том числе
Четвертый	главный инженер проекта	3873	3990

                                                           Таблица 1.1

Должность, не отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей
	с 01.01.2020	с 01.10.2020
Начальник проектного отдела	4202	4329	»;

таблицу 2 пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Рекомендуемый размер тарифной ставки, рублей
1	2	3
ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый	Первый	1850
	Второй	1900
	Третий	2000
ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Первый	Четвертый	2200
	Пятый	2550
Второй	Шестой	2800
	Седьмой	3328	»;

пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

«2.7. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к базовому должностному окладу в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу рекомендуется устанавливать работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Для работников, занимающих должности служащих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размере и сроке выплаты принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Размер персонального повышающего коэффициента для служащих учреждения рекомендуется устанавливать до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (за исключением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).»;

пункт 2.8 признать утратившим силу;

3) в разделе 3:

в абзаце третьем пункта 3.1 слово «определяется» заменить словами «рекомендуется определять»;

в пункте 3.3:

в абзаце первом слово «государственного» исключить;

таблицу 3 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

№ п/п	Показатель	Рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера, процент от должностного оклада
1	2	3
1	За качество выполняемых работ	до 50
1.1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения	до 5
1.2	Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения	до 5
1.3	Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ	до 10
1.4	Соблюдение сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия	до 10
1.5	Качественное выполнение порученной работы	до 20
2	За интенсивность и высокие результаты работы	до 50
2.1	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций	до 15
2.2	Интенсивность труда, отражающая степень занятости работников активной работой в течение всего рабочего времени	до 15
2.3	Выполнение особо важных и срочных работ	до 20	»;

в абзаце первом пункта 3.4 слово «устанавливаются» заменить словами «рекомендуется устанавливать», слово «государственном» исключить;

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5. По итогам работы за месяц работникам учреждения рекомендуется устанавливать премиальную выплату в размере до 33,3 процента от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

При премировании по итогам работы за месяц рекомендуется учитывать:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.»;

в пункте 3.6 слово «государственного» исключить;

4) в разделе 4:

в абзаце первом пункта 4.1 раздела 4 слово «государственного» исключить;

5) в разделе 5:

в наименовании слова «государственного учреждения Республики Хакасия» заменить словом «учреждения»;

пункты 5.1, 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента.

5.2. Размеры должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.»;

пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

«5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.»;

в пункте 5.6 слово «определяется» заменить словами «рекомендуется осуществлять», слово «государственного» исключить;

в пункте 5.7:

в абзаце первом слово «государственного» исключить;

в абзаце шестом слово «государственного» исключить, слово «устанавливаются» заменить словами «рекомендуется устанавливать»;

пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего характера и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.»;

пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

«5.9. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать до 50 процентов должностного оклада.»;

пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

«5.10. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать до 50 процентов должностного оклада.»;

таблицу 4 пункта 5.11 изложить в следующей редакции:

«Таблица 4

Качественные показатели

деятельности государственного учреждения

для установления стимулирующих выплат руководителю,

его заместителям и главному бухгалтеру

№ п/п

Показатель

Критерии оценки

Рекомендуемые предельные размеры стимулирующих выплат, процент от должностного оклада

1	2	3	4
1	Обеспечение стандарта качества деятельности учреждения
1.1	Выполнение плановых объемов реализации республиканских целевых программ	Процент выполнения плановых показателей учреждения:
		свыше 95 процентов;	до 20
		от 90 до 95 процентов;	до 15
		от 80 до 85 процентов;	до 5
		ниже 80 процентов	0
1.2	Качественное выполнение работ и оказание услуг, относящихся к основной деятельности учреждения, в соответствии с действующим законодательством	Число нарушений:
		не более 3 процентов;	до 30
		более 3 процентов	0
2	Интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения
2.1	Недопущение чрезвычайных ситуаций	Да	до 30
		Нет	0
2.2	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной и иной деятельности учреждения	Да	до 25
		Нет	0
2.3	Регулярное повышение квалификации специалистов	В соответствии с нормативами и планами повышения квалификации	до 10	»;

пункт 5.12 изложить в следующей редакции:

«5.12. По итогам работы руководителю учреждения и его заместителям рекомендуется выплачивать премиальные выплаты в размере до 33,3 процента от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При назначении премиальных выплат по итогам работы за месяц рекомендуется учитывать:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, а заместителям руководителя учреждения – на основании приказа руководителя учреждения.»;

в абзаце первом пункта 5.13 слово «устанавливаются» заменить словами «рекомендуется устанавливать»;

6) пункт 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:

«6.1. Материальную помощь работникам учреждения рекомендуется выплачивать за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных действующим законодательством, на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов, по следующим основаниям: при рождении ребенка, смерти близких родственников, дорогостоящего и (или) длительного лечения, стихийного бедствия.

Из сложившейся экономии по фонду оплаты труда могут быть выплачены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:

за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственной награды;

премирование к праздничным и юбилейным датам.»;

7) в разделе 7:

пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

«7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

повышающих коэффициентов – в размере семи должностных окладов;

выплат за интенсивность и высокие результаты работы – в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

выплат за качество выполняемых работ – в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в размере трех должностных окладов, тарифных ставок;

премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) – в размере девяти должностных окладов, тарифных ставок;

выплат компенсационного характера, формируемых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»;

дополнить пунктом 7.2 следующего содержания:

«7.2. Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1 настоящего Примерного положения.».

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Глава Республики Хакасия –

Председатель Правительства

Республики Хакасия                                                                                     В. Коновалов