от 24.05.2022 № 283 Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов службы занятости Республики Хакасия с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства Республики Хакасия
от 24.05.2022 № 283
Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов службы занятости Республики Хакасия с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов
В соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями), абзацем вторым части 3 статьи 1(2) Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 № 61-ЗРХ «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия» (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемые Порядок и условия взаимодействия органов службы занятости Республики Хакасия с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов.
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия – Председателя
Правительства Республики Хакасия И. Войнова
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Республики Хакасия
«Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов службы занятости Республики Хакасия с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов»
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
взаимодействия органов службы занятости Республики Хакасия
с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения
и (или) дополнительным профессиональным программам
для граждан из числа инвалидов
1. Общие положения
1.1. Порядок и условия взаимодействия органов службы занятости Республики Хакасия с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов (далее – Порядок) разработаны в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями), абзацем вторым части 3 статьи 1(2) Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 № 61-ЗРХ «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия» (с последующими изменениями) в целях содействия занятости инвалидов.
1.2. В Порядке применяются следующие понятия и термины:
органы службы занятости – Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия (далее – Минтруд Хакасии) и Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Центр занятости населения» (далее – Центр занятости);
работодатели – индивидуальные предприниматели и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Республики Хакасия;
образовательные организации – образовательные организации, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности по программам профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования;
инвалиды – граждане, имеющие ограничения по здоровью в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (далее – ИПРА).
Понятия и термины, используемые в Порядке, применяются в значениях, определенных законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия.
1.3. Органы службы занятости в целях содействия занятости инвалидов осуществляют взаимодействие:
с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, подбора граждан из числа инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей;
с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов по вопросам прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования гражданами из числа инвалидов в целях замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов.
2. Условия и порядок взаимодействия с работодателями
и образовательными организациями
2.1. Условиями для взаимодействия органов службы занятости с работодателями являются:
наличие заявленных работодателями в Центр занятости свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе на квотируемые рабочие места, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
установление (внесение изменений) Минтрудом Хакасии для работодателей квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
обращение в Центр занятости инвалидов в целях поиска подходящей работы, имеющих рекомендации к труду в соответствии с ИПРА.
2.2. Условиями для взаимодействия Центра занятости с образовательными организациями являются:
несоответствие квалификации инвалидов, состоящих на учете в Центре занятости в качестве безработных, требованиям к квалификации работника для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, заявленных работодателями и имеющих рекомендации к прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования в соответствии с рекомендациями ИПРА;
направление Центром занятости инвалидов для прохождения профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования и получения ими необходимых профессиональных квалификаций с целью дальнейшего трудоустройства на свободные рабочие места, вакантные должности.
2.3. Центр занятости для взаимодействия с работодателями по вопросам содействия занятости инвалидов осуществляет:
1) информационное обеспечение работодателей по вопросам организации рабочих мест, в том числе на квотируемые рабочие места, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) информационное обеспечение работодателей по вопросам организации наставничества для инвалидов, в том числе с привлечением представителей общественных объединений инвалидов;
3) сбор и анализ информации о возможностях трудоустройства инвалидов на основании заявленных работодателями свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе на квотируемые рабочие места, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с учетом:
количества свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе на квотируемые рабочие места, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
наличия или возможности создания работодателями условий труда и доступности рабочих мест для инвалидов с учетом рекомендаций ИПРА;
транспортной доступности рабочих мест, вакантных должностей для трудоустройства инвалидов;
соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
готовности работодателей к трудоустройству инвалидов после прохождения ими профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования по направлению Центра занятости;
наличия у работодателей возможности назначения наставника для трудоустроенного инвалида;
4) подбор рабочих мест, вакантных должностей для трудоустройства инвалидов с учетом:
численности инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;
состава инвалидов по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы;
заявленных работодателями квотируемых рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
необходимости в сопровождении инвалидов к месту работы.
2.4. Центром занятости при осуществлении содействия занятости инвалидов совместно с работодателями обеспечиваются:
индивидуальный подход к инвалиду;
организация прямого диалога работодателей и инвалидов;
организация сопровождения инвалида к месту работы с учетом содержащихся в ИПРА рекомендаций о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности;
мониторинг трудоустройства и закрепляемости инвалидов на рабочих местах, в том числе квотируемых рабочих местах, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.
2.5. Центр занятости для взаимодействия с образовательными организациями по вопросам прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с рекомендациями ИПРА и требованиями к квалификации, предъявляемыми работодателями по заявленным свободным рабочим местам, вакантным должностям, осуществляет:
1) отбор образовательных организаций, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по программам профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования в соответствии с требованиями к квалификации для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, заявленных работодателями в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
2) подбор учебного места для прохождения инвалидом профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования с целью замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, заявленных работодателями с учетом:
требований к квалификации работника по заявленным работодателями свободным рабочим местам, вакантным должностям;
имеющихся у инвалидов квалификаций;
рекомендаций к прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования в соответствии с ИПРА;
наличия заключения по результатам медицинского освидетельствования при направлении инвалида для прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;
3) направление инвалида для прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования в случае его согласия на прохождение профессионального обучения и (или) получение дополнительного профессионального образования.
2.6. Центром занятости при осуществлении содействия занятости инвалидов совместно с образовательными организациями обеспечиваются:
индивидуальный подход к инвалиду;
получение сведений о посещаемости и успеваемости инвалидов в период прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования;
мониторинг трудоустройства и закрепляемости инвалидов на рабочих местах, в том числе квотируемых рабочих местах, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов после прохождения ими профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования.