Сроки проведения независимой экспертизы:

начало 20.12.2017

окончание 27.12.2017

Вопросы, замечания и предложения направлять на адрес электронной почты: dan@r-19.ru

Проект приказа "Об утверждении Служебного распорядка Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасии"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(Госкоммолодежи Хакасии)

П Р И К А З

 

«____»_________20____                                                                        №_______

Абакан

Об утверждении Служебного распорядка

Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасии

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) и в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в Государственном комитете по делам молодежи Республики Хакасия,

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия (далее - Служебный распорядок).

2. Руководителям структурных подразделений Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия организовать контроль за исполнением Служебного распорядка государственными гражданскими служащими и работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

3. Ведущему советнику организационно-правового отдела Данилиной Юлии Александровне ознакомить гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия, утвержденным Служебным распорядком под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                                                        Т. Борисова

Исполнитель                                Данилина Ю.А.      / __________/ «_____»_____________2017г.

СОГЛАСОВАНО

____________________________ / ___________/ «_____»____________2017г.

____________________________ / ___________/ «_____»____________2017г.

____________________________ / ___________/ «_____»____________2017г.

____________________________ / ___________/ «_____»____________2017г.

ОЗНАКОМЛЕНЫ

____________________________ / ___________/ «_____»____________2017г.

____________________________ / ___________/ «_____»____________2017г.

____________________________ / ___________/ «_____»____________2017г.

____________________________ / ___________/ «_____»____________2017г.

УТВЕРЖДЕН

приказом Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия

от «___» ______2017 г. №______

Служебный распорядок

Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия (далее - Служебный распорядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), выплаты им денежного содержания Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия.

1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня гражданских служащих Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия (далее - Комитет), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.3. При заключении служебного контракта работник организационно-правового отдела Комитета обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой, а также содержащими нормы трудового права.

2. Режим службы (служебное время)

2.1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком, либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, не может превышать 36 часов в неделю.

В Комитете устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

2.3. Для гражданских служащих Комитета устанавливается следующее служебное время:

начало работы – 9.00;

перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00;

окончание работы – 18.00;

2.4. Гражданским служащим, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Гражданским служащим предоставляются иные специальные перерывы в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, осуществляется путем составления уполномоченными на это лицами табелей учета использования рабочего времени установленной формы.

2.6. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.8. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своего представителя в течение одного рабочего дня извещает непосредственного руководителя, который незамедлительно доводит до сведения начальника организационно-правового отдела Комитета.

3. Время отдыха

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе нормальной продолжительности служебного времени.

3.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Председателем комитета по делам молодежи Республики Хакасия, не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих.

Для оформления незапланированного ежегодного оплачиваемого отпуска гражданский служащий представляет в организационно-правовой отдел Комитета собственноручно написанное заявление на отпуск, согласованное с непосредственным руководителем, в подчинении которых гражданский служащий находится.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.5. Гражданским служащим предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

3.6. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993
№ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гражданским служащим устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

3.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

3.8. В случае переноса либо неиспользования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также увольнения гражданского служащего с государственной гражданской службы право на такой отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Выплата денежного содержания

4.1. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится два раза в месяц – не позднее 1 и 16 числа каждого месяца посредством перечисления на банковские карты гражданских служащих.

При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

4.2. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

5. Заключительные положения

5.1. Гражданский служащий при подаче заявления на увольнение с гражданской службы получает в организационно-правовом отделе Комитета обходной лист (Приложение), до дня увольнения сдает документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение в организационно-правовой отдел Комитета.

5.2. Руководители структурных подразделений Комитета обеспечивают контроль за соблюдением подчиненными гражданскими служащими настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения ими режима служебного времени и времени отдыха.

5.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования пропускного и внутриобъектового режима в административных зданиях Правительства Республики Хакасия, установленные соответствующим правовым актом.

5.4. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины.

Приложение № 1

к Служебному распорядку

Государственного комитета

по делам молодежи Республики Хакасия

от ____________ № __________

(Форма)

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

при увольнении

___________________________________________________________________

Ф.И.О. __________________________________________________________________ Структурное подразделение

_________________________________________________________________

Должность _____________________________________________________________

Дата увольнения ____ ______________ 20__ г.

Наименование структурного подразделения Государственного комитета по делам молодежи Республики Хакасия	Проводимые мероприятия	Ф.И.О. и должность руководителя структурного подразделения	Дата, подпись
1. Подразделение, в котором работал работник	- работником переданы дела назначенному лицу (на бумажных носителях и в электронном виде); - работником сданы ключи от кабинета № __
2. Материально ответственные лица:	у работника принят персональный компьютер; у работника принята мебель; у работника приняты канцелярские принадлежности; у работника принята печать; у работника приняты телефон, факс
3. Специалист, отвечающий за информационные технологии	учетные записи в программных продуктах заблокированы, устройства, предназначенные для обеспечения информационной безопасности сданы
4. Организационно-правовой отдел	- работником переданы ТМЦ, ОС, находящиеся в подотчете; - с работником проведена сверка на наличие задолженности по денежным средствам и отчетным документам - работником проставлена подпись в приказе об увольнении, а также в личной карточке Т-2ГС и трудовой книжке; - работником сдано служебное удостоверение