О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнител
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Президиума Правительства Республики Хакасия
от 18.01.2018 № 02-п
О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования»
Президиум Правительства Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования» следующие изменения:
1) в приложении 1:
а) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
«2.6. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с таблицами 1–5.
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа
«Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава»
|
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6171 рубль | |
|
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов |
1,27–1,30 |
Таблица 2
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена»
|
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6751 рубль | |
|
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда |
1,16–2,13 |
Таблица 3
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7488 рублей | ||
|
Первый |
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец – мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару |
1,05–2,16 |
Таблица 4
Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии»
|
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 9044 рубля | |
|
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам |
1,00–2,07 |
Таблица 5
Должности работников культуры, искусства и кинематографии,
не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
|
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6751 рубль |
| |
|
Репетитор по сценическому движению |
1,16–2,13 |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 10899 рублей |
| |
|
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов |
1,00–1,72 |
»; |
б) пункты 2.6.1–2.6.5 признать утратившими силу;
в) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
«2.7.
Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады)
и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам
(базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным
группам должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии
с таблицами 6–9.
Таблица 6
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4696 рублей | ||
|
Первый |
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
1,67 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4863 рубля | ||
|
Второй |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
1,65 |
Таблица 7
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4863 рубля | ||
|
Первый |
Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник |
1,61–1,97 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4888 рублей | ||
|
Второй |
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория |
1,65–2,07 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5990 рублей | ||
|
Четвертый |
Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
1,38–1,72 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 9547 рублей | ||
|
Пятый |
Начальник гаража; заведующий (начальник) других подразделений |
1,00–1,58 |
Таблица 8
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5401 рубль | ||
|
Первый |
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; инженер по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик |
1,45 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5990 рублей | ||
|
Второй |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться |
1,34 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7235 рублей | ||
|
Третий |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться |
1,14–1,32 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8719 рублей | ||
|
Четвертый |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
1,00–1,28 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 11150 рублей | ||
|
Пятый |
Главный специалист; главный инженер |
1,05–1,40 |
Таблица 9
Должности
руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие
в квалификационные уровни ПКГ
|
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4863 рубля |
| |
|
Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования |
1,61 |
|
|
Дизайнер (художник-конструктор) 2 категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории |
1,65–1,80 |
|
|
Дизайнер (художник-конструктор) 1 категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории |
1,84–1,97 |
|
|
Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории |
1,97–2,3 |
»; |
г) пункты 2.7.1–2.7.4 признать утратившими силу;
д) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
Профессиональная квалификационная группа должностей
научных работников и руководителей структурных подразделений
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 13023 рубля |
| ||
|
Первый |
Младший научный сотрудник, научный сотрудник |
1,00–1,55 |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 18580 рублей |
| ||
|
Второй |
Старший научный сотрудник |
1,00–1,26 |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 21558 рублей |
| ||
|
Третий |
Ведущий научный сотрудник |
1,00–1,16 |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 23271 рубль |
| ||
|
Четвертый |
Главный научный сотрудник |
1,00–1,16 |
»; |
е) пункт 2.8.1 признать утратившим силу;
ж) пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
«2.9. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с таблицами 11–13.
Таблица 11
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6171 рубль | ||
|
|
Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций |
1,27–1,40 |
Таблица 12
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5870 рублей | ||
|
Первый |
Изготовитель игровых кукол 5
разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); механик по
обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3–5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного
оборудования 3– 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2–5
разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2–6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей |
1,33–1,64 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7488 рублей | ||
|
Второй |
Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6–7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6–7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6–7 разрядов ЕТКС; закройщик 6–7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6–7 разрядов ЕТКС |
1,05–1,32 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 9044 рубля | ||
|
Третий |
Механик по обслуживанию
кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного
оборудования |
1,12 |
Таблица 13
Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии,
не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
|
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 9931 рубль |
| |
|
Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей |
1,00–1,30 |
»; |
з) пункты 2.9.1–2.9.3 признать утратившими силу;
и) пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
«2.10. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с таблицами 14–16.
Таблица 14
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4513 рублей | ||
|
Первый |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
1,73 |
Таблица 15
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5157 рублей | ||
|
Первый |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4–5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; оператор пульта технических средств охраны и пожарной сигнализации; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник |
1,52 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5990 рублей | ||
|
Второй |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6–7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр; швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф |
1,34 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7235 рублей | ||
|
Третий |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС |
1,14 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7945 рублей | ||
|
Четвертый |
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1–3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
1,06–1,16 |
Таблица 16
Должности
рабочих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
|
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4513 рублей |
| |
|
Расклейщик афиш |
1,73 |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7945 рублей |
| |
|
Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): электромонтер; электромеханик; наладчик |
1,06–1,16 |
»; |
к) пункты 2.10.1–2.10.3 признать утратившими силу;
л) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.»;
м) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
«4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.
При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников муниципального учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.»;
н) раздел 5 признать утратившим силу;
о) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
«6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется учредителем.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении среднемесячной заработной платы руководителя в размере, не превышающем 80 процентов месячного денежного содержания руководителя органа, осуществляющего отдельные функции и полномочия учредителя (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).»;
п) пункт 6.5 признать утратившим силу;
р) пункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.
При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников муниципального учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.»;
с) пункт 8.2 изложить в следующей редакции:
«8.2. Рекомендуемое распределение фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения по категориям персонала:
предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципального учреждения – до 1 : 0,7 – 0,5.»;
2) в приложении 2:
а) пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
«2.6. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования устанавливаются в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6858 рублей |
| ||
|
Второй |
Концертмейстер |
1,14–1,96 |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7536 рублей |
| ||
|
Третий |
Методист |
1,14–1,80 |
|
|
Четвертый |
Преподаватель, старший методист |
1,16–1,82 |
»; |
б) пункт 2.6.1 признать утратившим силу;
в) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
«2.7. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Должности
рабочих культуры, искусства и кинематографии,
не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
|
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 9931 рубль |
| |
|
Наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик |
1,00–1,30 |
»; |
г) дополнить пунктами 2.8–2.9 следующего содержания:
«2.8. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с таблицами 3–4.
Таблица 3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4696 рублей | ||
|
Первый |
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
1,67 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4863 рубля | ||
|
Второй |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
1,65 |
Таблица 4
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню |
Повышающий коэффициент |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5401 рубль | ||
|
Первый |
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик |
1,45 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5990 рублей | ||
|
Второй |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться |
1,34 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7235 рублей | ||
|
Третий |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться |
1,14–1,32 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8719 рублей | ||
|
Четвертый |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
1,00–1,28 |
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 11150 рублей | ||
|
Пятый |
Главный специалист |
1,05–1,40 |
2.9. Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная |
Повышающий коэффициент |
|
|
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4513 рублей |
| ||
|
Первый |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик помещений; уборщик служебных и производственных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; рабочий подсобный; машинист по стирке и ремонту спецодежды; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
1,73 |
»; |
д) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.»;
е) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
«4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.
При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников муниципального учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.»;
ж) раздел 5 признать утратившим силу;
з) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
«6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется учредителем.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении среднемесячной заработной платы руководителя в размере, не превышающем 80 процентов месячного денежного содержания руководителя органа, осуществляющего отдельные функции и полномочия учредителя (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).»;
и) пункт 6.5 признать утратившим силу;
к) пункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.
При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников муниципального учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.»;
л) пункт 8.2 изложить в следующей редакции:
«8.2. Рекомендуемое распределение фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения по категориям персонала:
предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципального учреждения – до 1 : 0,7 – 0,5.».
2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Хакасия внести изменения в примерные положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования.
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия – Председателя
Правительства Республики Хакасия В. Крафт