Инвалидам сложно конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и не нуждающимися в дополнительных инвестициях на оборудование рабочих мест и производственной инфраструктуры, не требующих сокращенного рабочего дня и других трудовых льгот.

В Хакасии действует закон «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия», в соответствии с которым организации, численностью свыше 35 человек, обязаны трудоустраивать инвалидов на квотируемые рабочие места. Размер квоты составляет:

- 2% от среднесписочной численности работников для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек;

- 3% от среднесписочной численности работников для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.

В 2023 году 567 работодателей рассчитали квоту для трудоустройства инвалидов на 989 рабочих мест.

В соответствии с законом работодатели обязаны ежегодно, до 1 февраля рассчитать квоту для приема на работу инвалидов и обеспечить трудоустройство граждан с ограниченными физическими возможностями в счет рассчитанной квоты.

Выполнением квоты для приема на работу инвалидов считается оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

Вместе с тем, поскольку во многих отраслях экономики к работникам предъявляются высокие требования к состоянию здоровья, что делает трудоустройство инвалидов в таких организациях невозможным. Одним из вариантов исполнения квоты является трудоустройство по соглашению с иными организациями. Такая возможность предусмотрена Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными Постановлением Правительства РФ  о трудоустройстве инвалидов.

Дополнительная информация для СМИ по тел. 8 (3902) 22-82-84, Оксана Мерзликина, пресс-служба Минтруда Хакасии