В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации регистрация коллективных договоров и соглашений с начала 2017 года проходит в Госкомзанятости Хакасии, который является уполномоченным органом в сфере труда. Уведомительная регистрация в ходе которой проходит экспертиза, позволяет выявить и исключить из коллективного договора условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Напоминаем работодателям республики, что для проведения уведомительной регистрации коллективного договора в Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия по адресу: г.Абакан, ул.Хакасская, 73а, каб. №15, предоставляются следующие документы:

1) сопроводительное письмо за подписью работодателя, представителя работодателя, заверенное печатью организации, в котором должны быть указаны:

- срок действия коллективного договора, регионального и территориального соглашения;

- наименование учреждения (организации) работодателя;

- юридический (фактический) адрес организации работодателя;

- контактные телефоны представителей сторон коллективного договора, регионального и территориального соглашения;

- общая численность работников организации работодателя.

2) подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и один экземпляр для регистрирующего органа) коллективного договора со всеми приложениями. Все экземпляры представляемого на уведомительную регистрацию коллективного договора, включая приложения, должны быть прошиты, пронумерованы, подписаны полномочными представителями сторон, скреплены печатями.

Образец сопроводительного письма размещен на Интерактивном портале службы занятости Хакасии по адресу.

За справками и разъяснениями рекомендуем обращаться в отдел труда Госкомзанятости Хакасии по телефону: 22-23-63.

Наличие коллективного договора в организации является гарантом обеспечения трудовых прав граждан, предоставления дополнительных  льгот и компенсаций. Анализ положений коллективных договоров показывает, что  работодатели повышают уровень социально-трудовых гарантий своих работников, улучшают условия охраны труда, повышают размеры оплаты труда, предоставляют дополнительные льготы: материальную помощь, единовременные пособия при уходе на пенсию, рождении детей, дополнительные отпуска и др., что позволяет отнести данные затраты на себестоимость производимой продукции (услуг).